근로기준법4 정리해고 통보 받았다면, 이 4가지부터 확인하세요 (경영상 해고 요건 완벽 정리, 2026년 기준) "회사 사정이 어려워져서 인원 감축이 불가피합니다." 이런 메일 한 통 받고 나면 그날 하루 종일 일이 손에 안 잡히거든요. 책상은 그대론데 마음은 벌써 정리가 되는 느낌이랄까요. 근데 정리해고, 회사가 "어렵다"는 말 한마디로 아무나 마음대로 내보낼 수 있는 게 아니에요. 법에서 정해놓은 4가지 요건이 있고, 이 중 하나라도 빠지면 그 해고는 무효가 될 수 있습니다. 오늘은 이 부분, 제대로 짚고 넘어가 볼게요.목차정리해고가 정확히 뭔가요 (권고사직, 희망퇴직과 다른 점)근로기준법 제24조, 이 4가지 요건 다 갖춰야 해요"회사가 어렵다"는 말만으로는 부족합니다 (판례 기준)정리해고 대상자로 통보받았다면 이것부터 확인하세요정리해고 당해도 받을 수 있는 것들 (퇴직금, 실업급여, 우선재고용)부당한 정리해.. 2026. 6. 14. 노조 가입했다고 인사 불이익 받았어요, 부당노동행위 아닌가요? (2026년 기준) 입사 동기 권유로 노동조합에 가입했는데, 그 다음 주에 갑자기 부서 이동 통보를 받았다면 기분이 어떨까요. 우연이라고 하기엔 시기가 너무 절묘하잖아요. 승진 대상자였는데 노조 가입 이후로 명단에서 슬쩍 빠졌다거나, 팀장이 따로 불러서 "노조 활동은 적당히 하는 게 좋지 않겠냐"는 식으로 말했다는 분들도 의외로 많아요. 이거 그냥 회사 분위기 탓으로 넘기면 안 됩니다. 법적으로 이름까지 붙어 있는 명백한 위법 행위거든요. 오늘은 이 부분, 제대로 짚고 넘어가 볼게요.목차1. 노동조합 가입, 원래 이렇게 당연한 권리였어요2. 노조 가입했다고 불이익 주면 부당노동행위입니다 (5가지 유형)3. "노조 가입 안 하면 뽑아줄게" 이것도 명백한 불법이에요4. 5인 미만 사업장도 노조 가입, 가능합니다5. 2026년부.. 2026. 6. 11. 부당해고 구제신청 절차 완벽 정리 — 노동위원회에 신청하는 방법 (2026년 기준) 2026. 6. 10. 해고예고수당이란? 갑자기 잘려도 30일치 임금 받는 방법 (2026) 어느 날 갑자기 "오늘부터 나오지 않아도 됩니다"라는 말을 들었을 때, 머릿속이 하얘지는 느낌이잖아요. 당장 생활비 걱정도 되고, 너무 억울하기도 하고. 근데 이런 상황에서 많은 분들이 모르고 지나치는 게 하나 있어요. 바로 해고예고수당이에요. 30일 전에 미리 통보 없이 해고했다면, 회사가 30일치 임금을 따로 지급해야 할 의무가 있습니다. 이거, 모르면 그냥 손해예요.해고예고제도가 뭔가요? — 법이 왜 이걸 만들었는지부터근로기준법 제26조에 규정된 제도예요. 핵심은 간단합니다. 사용자(회사)가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 미리 알려줘야 한다는 거예요. 이 예고 기간을 두는 이유는 간단해요 — 갑자기 잘리면 당장 생활이 막막해지니까, 새 직장 구할 시간이라도 줘야 한다는 취지죠.그런데 회사가.. 2026. 6. 5. 이전 1 다음
