사업장별 권리20 5인 미만 사업장, 적용 안 되는 법이 이렇게 많다 | 소규모 사업장 노동자 필독 직원이 5명도 안 되는 작은 곳에서 일한다면, 당신이 알고 있는 노동법의 절반이 적용되지 않을 수 있습니다. 억울하지만 이것이 현실입니다. 그러니 정확히 알아야 정확히 대비할 수 있습니다. 목차 왜 5인 미만 사업장이 다른가?? 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 법 5인 미만 사업장에도 적용되는 법 사업장 규모 판단 기준 5인 미만 사업장 노동자의 현실적 대응법 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차왜 5인 미만 사업장이 다른가??5인 미만 사업장에 적용되지 않는 법5인 미만 사업장에도 적용되는 법사업장 규모 판단 기준5인 미만 사업장 노동자의 현실적 대응법자주 묻는 질문 (FAQ)왜 5인 미만 사업장이 다른가?">왜 5인 미만 사업장이 다른가?근로기준법 제11조는 .. 2026. 3. 12. 체당금 제도 완벽 가이드 | 회사가 망해도 임금 받는 방법 회사가 갑자기 폐업했거나 사장이 잠정해서 월급을 못 받고 있다면 국가가 대신 임금을 지급해 주는 체당금 제도를 반드시 알아야 합니다. 체당금 제도란체당금이란 회사가 도산하거나 사업주가 임금을 지급할 능력을 잃었을 때, 국가(고용노동부 산하 근로복지공단)가 사업주를 대신해 임금, 퇴직금 등을 노동자에게 먼저 지급해 주는 제도입니다. 쉽게 말해 사장이 돈이 없어서 못준다고 해도 국가가 대신 줄 테니 걱정하지 말라는 제도입니다. 법적 근거는 임금채권보장법이며, 사업주는 평소에 고용보험료와 함께 임금채권보장기금에 보험료를 납부하고 있습니다. 체당금은 바로 이 기금에서 지급됩니다. 즉, 노동자 입장에서는 별도로 가입하거나 돈을 낼 필요 없이 당연히 적용되는 제도입니다. 일반 체당금 vs 소액체당금 - 뭐가 다를까.. 2026. 3. 6. 3.3% 프리랜서도 근로장려금 330만원 받는다? 2026년 신청 자격 및 방법, 주의사항 프리랜서, 특수고용직, 플랫폼 종사자들은 시기에 따라 수입이 줄 수 있습니다. 하지만 5월의 보너스라고 불리는 근로장려금은 이러한 문제를 보완해 주는 정책 중 하나입니다. 2026년 들어 재산 요건과 소득 기준이 현실화되면서 과거에는 대상이 아니었던 사람들도 새로 혜택을 받게 된 경우가 많습니다. 프리랜서 근로장려금 왜 신청해야 하는가?근로장려금은 저소득 근로자나 사업자 가구에 대해서 국가가 현금을 지원하는 제도입니다. 프리랜서는 세법상 인적용역 사업자로 분류되어 근로장려금 신청이 가능합니다. 특히 프리랜서는 소득의 3.3%를 원천징수 당하는데 5월 종합소득세 신고를 통해 정확한 소득이 확정되면 이를 근거로 장려금이 산정됩니다. 최대 지급액이 330만 원(맞벌이 가구 기준)에 달하기 때문에 웬만한 한 달.. 2026. 3. 4. 해외에서 일하면 세금은 어디서 내야 하나 - 글로벌 원격 근무자의 세무가이드 노트북 하나면 어디든 사무실이 되는 디지털 노매드 (Digital Nomad)와 워케이션이 2026년 노동 시장의 주류로 자리 잡았습니다. 한국 회사에 적을 두고 발리에서 코딩을 하거나 미국 스타트업과 계약하고 치앙마이에서 디자인하는 삶은 더 이상 꿈이 아닙니다. 하지만 즐거운 상상 끝에 현실적인 복병이 기다리고 있습니다 바로 세금입니다. 한국에서 돈을 받으니 한국에서 내야 하나? 인도네시아에 오래 머물렀는데 거기도 내야 하나? 같은 질문들에 명확히 답하지 못하면 자칫 이중과세의 늪에 빠지거나 의도치 않은 탈세자로 몰릴 수도 있습니다. 국경 없는 노동 시대, 디지털 노매드를 위한 글로벌 세무 가이드를 심층 분석합니다. 거주자 판정의 법 법칙 - 183일의 의미세금을 어디에 낼지 결정하는 가장 중요한 기준.. 2026. 3. 1. 배달, 대리기사도 노동자인가? - 플랫폼 종사자의 고용보험과 권리 스마트폰 앱 하나로 배달 음식을 주문하고 대리운전을 부르고 청소 서비스를 예약하는 일상은 이제 너무 당연해졌습니다. 하지만 그 편리함 뒤에는 플랫폼 종사자라고 불리는 수백만명의 노동자가 있습니다. 이들은 과거 개인 사업자로 분류되어 노동법의 사각지대에 방치되어 왔습니다. "내가 일하고 싶을 때 일하는데 무슨 노동자야?"라는 "시선과 회사의 지시에 따라 일하는데 왜 보호받지 못해?"라는 외침의 충돌이 있어왔습니다. 2026년 현재, 대한민국 법과 제도는 이들을 어떻게 정의하고 어떤 권리를 부여하고 있는지 알아보도록 하겠습니다. 2026년 변화된 노동자의 개념 - 플랫폼 종사자도 고용보험 대상이다가장 획기적인 변화는 전 국민 고용보험 로드맵의 적용입니다. 이제 배달라이더, 퀵서비스 기사, 대리운전기사, 가.. 2026. 2. 28. AI시대, 사라지는 일자리와 살아남는 노동자의 기술 인공지능(AI)은 이제 영화 속 이야기가 아닌 우리 일상의 업무 환경을 근본적으로 바꾸고 있는 실재적인 힘입니다. 챗GPT를 필두로 한 생성형 AI의 등장은 화이트칼라, 블루칼라를 가지리 않고 노동 시장에 거대한 파열음을 내고 있습니다. 과거의 기계화가 단순 반복적인 육체노동을 대체했다면 현재의 AI는 인간 고유 영역이라 여겨졌던 지능과 창의성 영역까지 침투하고 있습니다. 우리는 이 변화의 시점에서 무엇이 사라지고 무엇이 살아남을지 냉철하게 분석해야 합니다. 위기의 직종 : 어떤 일자리가 AI로 대체될 것인가AI가 대체하기 쉬운 일자리의 공통점은 데이터를 기반으로 한 규칙적인 업무입니다. 반복적인 사무 및 행정직 : 데이터 입력, 단순 회계 처리, 일정 관리 등 정해진 매뉴얼에 따라 움직이는 업무는 AI.. 2026. 2. 23. 이전 1 2 3 4 다음
