직장 내 권리38 노조 가입했다고 인사 불이익 받았어요, 부당노동행위 아닌가요? (2026년 기준) 입사 동기 권유로 노동조합에 가입했는데, 그 다음 주에 갑자기 부서 이동 통보를 받았다면 기분이 어떨까요. 우연이라고 하기엔 시기가 너무 절묘하잖아요. 승진 대상자였는데 노조 가입 이후로 명단에서 슬쩍 빠졌다거나, 팀장이 따로 불러서 "노조 활동은 적당히 하는 게 좋지 않겠냐"는 식으로 말했다는 분들도 의외로 많아요. 이거 그냥 회사 분위기 탓으로 넘기면 안 됩니다. 법적으로 이름까지 붙어 있는 명백한 위법 행위거든요. 오늘은 이 부분, 제대로 짚고 넘어가 볼게요.목차1. 노동조합 가입, 원래 이렇게 당연한 권리였어요2. 노조 가입했다고 불이익 주면 부당노동행위입니다 (5가지 유형)3. "노조 가입 안 하면 뽑아줄게" 이것도 명백한 불법이에요4. 5인 미만 사업장도 노조 가입, 가능합니다5. 2026년부.. 2026. 6. 11. 근로계약서 안 줬으면 어떻게 해요? 미작성·미교부 시 법적 권리와 대응 방법 (2026) 입사하고 나서 근로계약서를 받지 못한 채 일하고 계신 분들, 생각보다 정말 많거든요. "어차피 구두로 다 얘기했잖아요"라는 말 한 마디에 그냥 넘어가는 경우도 있고, 계약서를 요구하면 눈치 보일 것 같아서 못 물어보는 분들도 있어요. 근데 이거, 그냥 넘어가면 진짜 손해입니다. 근로계약서는 회사가 주고 싶으면 주는 게 아니라, 법으로 정해진 의무예요. 목차근로계약서, 원래 이렇게 중요한 거였어요?회사가 안 줘도 되나요? — 법적 의무 확인근로계약서에 반드시 들어가야 할 내용안 줬을 때 어떤 불이익이 생기나요?이렇게 대응하세요 — 단계별 방법구두 계약도 효력이 있나요?자주 묻는 질문 (FAQ) 근로계약서, 원래 이렇게 중요한 거였어요?노동법에서 근로계약서는 단순한 종이 한 장이 아니에요. 이 문서가 있어야.. 2026. 6. 7. 부당해고 구제신청, 30일 안에 꼭 해야 합니다 절차와 방법 어느 날 갑자기 "오늘부터 나오지 않아도 됩니다"라는 말 한 마디로 직장을 잃었다면, 그 억울함은 이루 말할 수 없겠죠. 그런데 이 말 한 마디가 법적으로 유효한 해고인지 아닌지, 모르고 넘어가면 그냥 손해입니다. 부당해고를 당했을 때 쓸 수 있는 가장 강력한 무기가 바로 노동위원회 구제신청인데, 딱 하나의 조건이 있어요. 해고 통보를 받은 날부터 30일 이내에 신청해야 한다는 겁니다. ■ 목차■ 부당해고가 뭔지부터 짚고 가야 해요■ 구제신청, 누가 할 수 있나요■ 30일 기한, 이거 정말 중요합니다■ 신청 방법 — 온라인·방문 모두 됩니다■ 노동위원회에서 어떤 일이 벌어지나■ 구제 받으면 어떻게 되나 — 원직 복직과 금전보상■ 5인 미만 사업장은 어떻게 하나■ 자주 묻는 질문(FAQ)■ 마무리 부당해고.. 2026. 6. 1. 징계위원회 절차와 노동자 방어권 회사 맘대로 징계할 수 없다 어느 날 카톡 한 통, 또는 메일 한 통."○월 ○일 인사위원회에 출석하시기 바랍니다."이 통보 받으면 일단 머릿속이 하얘집니다. 짤리는 건가, 뭘 어떻게 해야 하지. 그런데 여기서 한 가지 분명히 알아두셔야 할 게 있습니다. 징계는 회사가 원하는 대로 할 수 있는 게 아닙니다. 절차를 안 지킨 징계는 사유가 아무리 그럴듯해도 무효가 될 수 있고, 근로자에겐 법적으로 보장된 방어권이 있습니다.오늘은 징계 절차 전체와 본인을 지키는 방법, 2026년 현행 기준과 대법원 판례 중심으로 정리해보겠습니다. 목차 징계가 뭔지부터 정당한 징계가 되려면 두 가지가 필요합니다 징계 절차, 이렇게 흘러갑니다 노동자의 무기, 소명권 절차를 어긴 징계는 무효 출석 통보 받으면, 일단 .. 2026. 4. 12. 산재보험 신청 방법 완벽 가이드 — 회사 동의 없이 혼자 할 수 있다 일하다 다쳤는데 회사에서는 그냥 건강보험으로 처리하자고 하거나 산재를 내면 우리 회사에 불이익이 생긴다 같은 말을 들었다면 이 글을 끝까지 읽어보시길 바랍니다. 산재보험은 회사의 허락이 필요 없습니다. 근로자가 직접 신청할 수 있는 당연한 권리이고 치료비부터 생활비까지 실질적인 보상을 받을 수 있습니다. 목차 산재보험이란? — 사업주가 100% 부담하는 사회보험 산재로 인정받으려면? — 업무상 재해의 3가지 유형 회사가 거부해도 된다 — 직접 신청하는 방법 신청에 필요한 서류 신청 후 처리 절차 — 단계별 흐름 산재 승인 시 받을 수 있는 급여 종류 불승인 처분을 받았다면? 90일 이내 이의제기 2026년 달라진 것 — 국선 산재 대리인 제도 자주하.. 2026. 4. 6. 회사 몰래 녹음해도 되나? 직장 내 비밀녹음의 법적 기준 완벽 정리 상사에게 욕을 들었는데 아무도 목격자가 없다. 부당한 지시를 받았는데 나중에 그런 말 한 적이 없다고 발뺌할 것 같다. 이런 상황에서 그냥 녹음해 버릴까 하는 생각, 한 번쯤은 해봤을 겁니다. 근데 직장에서의 녹음, 법적으로 문제가 없는 걸까요? 이 글에서는 직장 내 비밀녹음의 합법, 위법 기준과 녹음 파일을 증거로 활용하는 방법을 정리해 보겠습니다. 목차 비밀녹음, 무조건 불법이 아니다 — 핵심 원칙 합법 녹음 vs 위법 녹음 — 한눈에 비교 직장 상황별 합법·위법 판단 합법 녹음도 조심해야 할 것들 — 공개·유포의 함정 회사가 취업규칙으로 녹음을 금지했다면? 녹음 파일, 증거로 쓸 수 있나? 비밀녹음 관련 최신 판례 흐름 자주하는 질문(FAQ) ">.. 2026. 4. 5. 이전 1 2 3 4 ··· 7 다음
