직장 내 권리35 계약직 반복 갱신, 자동으로 정규직 되나? | 2년 규정 완벽 정리 (2026년 기준) 기간제 근로자 2년 규정이란?">기간제 근로자 2년 규정이란?"계약을 또 1년 연장한다고 합니다." 이 말을 들었을 때 그냥 사인해도 될까요? 계약직의 2년 규정, 자동 전환 요건, 계약만료와 해고의 차이까지 정확히 알아야 합니다. 목차 기간제 근로자 2년 규정이란? 2년 초과 시 자동으로 정규직이 되는가? 2년 규정의 예외 — 이런 경우엔 2년 넘어도 된다 계약 만료 vs 해고 — 실업급여 차이 반복 갱신 시 주의사항 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차기간제 근로자 2년 규정이란?2년 초과 시 자동으로 정규직이 되는가?2년 규정의 예외 — 이런 경우엔 2년 넘어도 된다계약 만료 vs 해고 — 실업급여 차이반복 갱신 시 주의사항자주 묻는 질문 (FAQ)"기간제 .. 2026. 3. 22. 무기계약직이란? 정규직과 뭐가 다른가 | 차이점 완벽 정리 (2026년 기준) "무기계약직으로 전환됩니다" 이 말을 들었을 때 기뻐해야 할까? 아니면 꼼꼼히 따져봐야 할까요? 무기계약직이 정규직과 어떻게 다른지, 어떤 권리가 있는지 정확히 알아야 합니다. 목차 무기계약직이란? 무기계약직이 생겨난 이유 무기계약직 vs 정규직 — 법적 차이 무기계약직의 권리 차별 처우, 어떻게 대응하나? 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차무기계약직이란?무기계약직이 생겨난 이유무기계약직 vs 정규직 — 법적 차이무기계약직의 권리차별 처우, 어떻게 대응하나?자주 묻는 질문 (FAQ) 무기계약직이란?">무기계약직이란?무기계약직이란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했지만, 정규직과는 별도의 직군, 호봉체계로 관리되는 근로자들을 말합니다. 쉽게 말해 계약 기간은 .. 2026. 3. 21. 수습 기간 중 해고, 감봉 합법인가? 노동자가 꼭 알아야 할 권리 수습 기간이니까 언제든 자를 수 있다이 말이 사실일까요? 수습 기간에도 노동법은 적용됩니다. 회사가 함부로 할 수 없는 것들을 정확히 알아야 합니다. 목차 수습기간이란? 법적 정의 수습기간 중 해고 — 합법과 위법의 기준 수습기간 중 급여 감액 — 얼마까지 가능한가? 수습기간에도 적용되는 노동자 권리 부당한 수습 해고, 어떻게 대응하나? 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차수습기간이란? 법적 정의수습기간 중 해고 — 합법과 위법의 기준수습기간 중 급여 감액 — 얼마까지 가능한가?수습기간에도 적용되는 노동자 권리부당한 수습 해고, 어떻게 대응하나?자주 묻는 질문 (FAQ) 수습기간이란? 법적 정의">수습기간이란? 법적 정의수습기간은 근로자가 업무 적합성을 평가받는 기.. 2026. 3. 13. 야간, 교대 근로자의 추가 권리 - 밤에 일하면 더 받야아 합니다 밤새 일하고 낮에 자는 삶. 건강도 생활도 희생하면서 일하는 야간, 교대 근무자에게는 법이 보장한 추가 권리가 있습니다. 모르면 그냥 지나치는 수당과 보호 제도를 정리해 보겠습니다. 목차 야간근로의 법적 정의 야간근로수당 — 얼마나 더 받아야 하나? 교대근무자의 추가 권리 야간·교대근무자 건강보호 제도 여성 야간근로 특별 보호 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차야간근로의 법적 정의야간근로수당 — 얼마나 더 받아야 하나?교대근무자의 추가 권리야간·교대근무자 건강보호 제도여성 야간근로 특별 보호자주 묻는 질문 (FAQ) 야간근로의 법적 정의">야간근로의 법적 정의근로기준법에서 야간 근로는 오후 10시(22:00)부터 다음 날 오전 6시(06:00) 사이의 근로를.. 2026. 3. 11. 감정노동자 보호법 실제 적용 | 고객 폭언, 참지 않아도 됩니다 고객이 왕이다라는 말 뒤에 얼마나 많은 노동자들이 상처받고 있을까요? 2018년부터 시행된 감정노동자 보호법, 실제로 어떻게 적용되는지 정확히 알아야 내 권리를 지킬 수 있습니다. 목차 감정노동자 보호법이란? 감정노동자의 법적 정의 사업주의 법적 의무 5가지 현실에서 실제 적용되는 상황들 보호법이 적용되지 않는 경우 피해를 입었을 때 대응 방법 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차감정노동자 보호법이란?감정노동자의 법적 정의사업주의 법적 의무 5가지현실에서 실제 적용되는 상황들보호법이 적용되지 않는 경우피해를 입었을 때 대응 방법자주 묻는 질문 (FAQ) 감정노동자 보호법이란?">감정노동자 보호법이란?감정노동자 보호법은 별도의 법률이 아니라 산업안전보건법 제4.. 2026. 3. 10. 고객의 폭언, 참지마세요 - 감정 노동자 보호법과 회사에 요구할 권리 손님은 왕이다라는 낡은 문구 아래, 얼마나 많은 노동자가 마음의 멍을 얻어야 했을까요? 전화기 너머의 인신공격, 대면 현장에서의 무리한 요구와 폭언, 우리 사회는 오랫동안 감정노동자들의 눈물을 서비스 정신이라는 이름으로 외면해 왔습니다. 하지만 이제 법이 말합니다. "노동자의 감정은 회사의 소유물이 아닙니다" 2018년 시행된 산업안전보건법(소위 감정노동자 보호법)은 고객의 폭언 등으로부터 근로자를 보호할 의무를 사업주에게 부여하고 있습니다. 2026년, 당신이 일터에서 인격적 모독을 당했을 때 회사에 당당히 요구할 수 있는 법적 권리와 대응 매뉴얼을 확인해 보겠습니다. 감정노동자 보호법이 규정하는 회사의 의무회사가 단순히 친절하게 응대해라라고만 가르치고 있다면 이는 법 위반일 가능성이 큽니다. 예방조치.. 2026. 2. 27. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
