직장 내 권리27 근로시간·휴게시간 부당행위 총정리｜직장인이 꼭 알아야 할 법적 대응방법 근로기준법에 의하면 근로시간, 연장근로, 야간 근로, 휴게 시간이 명확하게 정의되어 있다. 하지만 회사에서는 인력부족이ㅏㄴ 관행, 비용절감 등을 이유로 이를 무시하는 경우가 많다 법적으로 중요한 기준은 다음과 같다. 법정기준(근로기준법)1일 근로시간 : 8시간 이내1주 근로시간 : 40시간 이내 연장근로(야근) : 주 12시간 이내만 가능야간 근로 : 밤 10시 ~ 익일 6시휴게시간 : 근무 4시간에 30분 이상, 8시간에 1시간 이상 부여 휴게시간은 반드시 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 함무급 휴게 인정은 완전히 근로에서 해방된 시간이어야 함 유형별 상세 설명 및 실제 예시연장, 야간 근로 강요 혹은 무급 야근업무량이 많아서 당연히 야근해야 한다 같은 분위기도 불법이다. 실제 예시 팀장이 오늘 .. 2025. 11. 17. 이게 직장 내 성희롱이 맞나 싶을 때 참고할 자료 - 실사례포함 아직도 직장 내 성희롱을 하는 미친놈들이 많다더라. 농담인데 예민하게 반응한데?라는 개 같은 소리를 들으면 이게 내가 예민한 건가 싶기도 하고.. 이게 직장 내 성희롱이 맞나 싶을 수도 있다. 이 기준이 애매하단 말이지. 그래서 정리해 봤다. 직장 내 성희롱 실제사례로 확인해 보기 농담이야~라며 말로 덮는 언어적 성희롱 예시성희롱에 해당하는 경우성적인 언급 + 반복성 + 상대방의 불쾌감이 충족되면 명백한 직장 내 성희롱예를 들어상사가 "결혼 안 했지? 나이도 있는데 슬슬 남자 만나야지"라는 말을 반복하는 경우"오늘 화장 진하네? 예쁘네? 누구 만나?" 같은 사적인 외모 평가 회식 자리에서 여직원이 술자리 분위기 살려야지 라는 압박특정 여직원을 애칭이나 외모 별명으로 부르는 경우 성희롱으로 보기 어려운 경.. 2025. 11. 11. 직장 내 괴롭힘, 참지 마세요 | 신고 절차와 증거 확보 꿀팁 직장 내에서 폭언이나 모욕, 따돌림 등은 근로기준법 위반이다. 실제로 최근에 직장 내 괴롭힘 사건을 뉴스에서도 종종 볼 수 있다. 하지만 막상 내 입장이 되면 이게 진짜 직장 내 괴롭힘인가? 신고해도 되나? 불이익은 없나? 하는 생각에 망설이게 되는 건 사실,하지만 분명한 건 직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 의해 금지된 불법행위라는 것이다. 단순히 기분이 나쁜 일이 아닌, 법적으로 신고하고 조치받을 수 있는 문제인 것이다. 직장 내 괴롭힘은?근로기준법 제76조의 2에 따르면 직장 내 괴롭힘은 아래와 같이 정의된다. 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위나 관계 우위를 이용, 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위즉, 권력을 이용해서 부당한 대우를 하는 것이다. 반복적인 폭.. 2025. 11. 7. 이전 1 2 3 4 5 다음
