전체 글122 주 52시간 근무제, 내 연장근로는 어디까지 합법일까? | 근로시간 한도와 위반 시 대응법 (2026년 기준) "이번 주에 야근만 벌써 며칠째인지 모르겠어요." 이런 말, 한 번쯤 입에서 나와봤죠. 일이 몰리는 시즌엔 퇴근 시간이 의미가 없어지고, 주말 출근까지 더해지면 도대체 내가 몇 시간을 일하고 있는 건지 감도 안 잡히거든요. 그런데 여기서 의외로 모르는 분이 많아요. 회사가 나를 일주일에 마음대로 얼마든지 부려도 되는 게 아니라는 사실을요. 오늘은 주 52시간 근무제가 정확히 뭔지, 내 연장근로가 어디까지 합법인지를 차근차근 짚어볼게요.목차1. 주 52시간제가 뭔지부터 짚고 가요2. 그래서 한도는 정확히 어떻게 계산하나요3. 5인 미만 사업장은 이야기가 좀 달라요4. 특별연장근로, 이런 경우엔 더 시킬 수 있어요5. 한도를 넘겼다면 이렇게 대응하세요6. 자주 묻는 질문(FAQ)주 52시간제가 뭔지부터 짚고.. 2026. 6. 18. 일 없다고 쉬라는 회사, 월급은요? 휴업수당 받는 법 완벽 정리 (2026년 기준) "이번 주 일감이 없으니까 그냥 쉬세요." 사장님이 이렇게 말할 때, 속으로 제일 먼저 드는 생각은 딱 하나죠. "그럼 이번 달 월급은 어떻게 되는 거지?" 쉬라고 하니까 쉬긴 하는데, 통장에 찍힐 금액을 떠올리면 마음이 덜컥 내려앉거든요. 그런데 이거, 그냥 무급으로 넘어가면 안 되는 경우가 대부분이에요. 모르면 손해 보는 대표적인 부분이라 오늘 제대로 짚어볼게요.목차1. 휴업수당이 뭔지부터 짚고 가야 해요2. 얼마를 받을 수 있나 (평균임금 70%의 의미)3. 이럴 때는 못 받아요 (정당한 사유 기준)4. 실제로 이런 경우가 많아요5. 휴업수당 못 받았다면 이렇게 하세요6. 자주 묻는 질문(FAQ)7. 마무리휴업수당이 뭔지부터 짚고 가야 해요휴업수당은 쉽게 말해, 회사 사정으로 일을 못 하게 됐을 때.. 2026. 6. 17. 연차유급휴가, 며칠인지 계산부터 못 쓴 연차수당 받는 법까지 (2026년 기준) 연차 쓰겠다고 말 꺼냈더니 "지금 그럴 때야?" 하는 눈빛, 다들 한 번쯤 받아보셨죠. 분명 내 권리인데 왜 이렇게 눈치가 보이는지 모르겠고요. 더 답답한 건 연말에 "남은 연차는 알아서 소멸되는 거니까"라는 말만 듣고 그냥 넘어가는 경우예요. 그거 그냥 날리면 손해 보는 돈이거든요. 오늘은 연차유급휴가가 정확히 어떻게 생기고, 못 쓰면 어떻게 돈으로 받는지까지 2026년 기준으로 제대로 짚고 넘어가 볼게요.목차연차유급휴가가 뭔지부터 짚고 가요내 연차 며칠인지 계산하는 법 (1년 미만 vs 1년 이상)연차 쓰겠다는데 회사가 막을 수 있을까요못 쓴 연차, 돈으로 받는 게 연차수당이에요연차수당 안 주면 이렇게 하세요자주 묻는 질문 (FAQ)연차유급휴가가 뭔지부터 짚고 가요연차유급휴가는 말 그대로 쉬어도 임금.. 2026. 6. 16. 2026년 최저임금 시급 10,320원 | 내 월급이 최저임금 넘는지 계산법과 위반 대응 (2026년 기준) 월급 명세서를 받아 들고 "이게 최저임금은 넘는 건가?" 하고 멍하니 계산기를 두드려 본 적, 다들 한 번쯤 있으시죠. 시급은 분명 최저임금보다 높은 것 같은데 정작 통장에 찍히는 돈은 왜 이렇게 빠듯한지 헷갈리거든요. 게다가 어떤 회사는 식대나 상여금을 슬쩍 끼워 넣어서 "이거 다 합치면 최저임금 넘잖아"라고 우기기도 하고요. 오늘은 이 부분, 2026년 기준으로 제대로 짚고 넘어가 볼게요. 목차2026년 최저임금, 시급이랑 월급 얼마인지부터요내 월급이 최저임금 넘는지 계산하는 법최저임금에 포함되는 돈, 안 되는 돈 (산입범위)수습이라고 깎는 거, 함부로 못 해요최저임금 못 받았다면 이렇게 하세요자주 묻는 질문 (FAQ)2026년 최저임금, 시급이랑 월급 얼마인지부터요2026년 최저임금은 시간당 10,.. 2026. 6. 15. 정리해고 통보 받았다면, 이 4가지부터 확인하세요 (경영상 해고 요건 완벽 정리, 2026년 기준) "회사 사정이 어려워져서 인원 감축이 불가피합니다." 이런 메일 한 통 받고 나면 그날 하루 종일 일이 손에 안 잡히거든요. 책상은 그대론데 마음은 벌써 정리가 되는 느낌이랄까요. 근데 정리해고, 회사가 "어렵다"는 말 한마디로 아무나 마음대로 내보낼 수 있는 게 아니에요. 법에서 정해놓은 4가지 요건이 있고, 이 중 하나라도 빠지면 그 해고는 무효가 될 수 있습니다. 오늘은 이 부분, 제대로 짚고 넘어가 볼게요.목차정리해고가 정확히 뭔가요 (권고사직, 희망퇴직과 다른 점)근로기준법 제24조, 이 4가지 요건 다 갖춰야 해요"회사가 어렵다"는 말만으로는 부족합니다 (판례 기준)정리해고 대상자로 통보받았다면 이것부터 확인하세요정리해고 당해도 받을 수 있는 것들 (퇴직금, 실업급여, 우선재고용)부당한 정리해.. 2026. 6. 14. 정년퇴직하면 끝일까요? 계속고용제도와 촉탁직 재고용 계약 완벽 정리 (2026년 기준) 60세 생일이 다가오면 "이제 회사를 그만둬야 하나?"라는 생각이 듭니다. 그런데 막상 정년퇴직 시기가 되면 그게 끝이 아닌 경우가 많습니다. 회사로부터 "촉탁직으로 1년 더 근무해보시겠어요?"라는 제안을 받기도 하고, 정부가 정년을 65세로 늘리는 계속고용제도를 추진하고 있다는 뉴스도 들립니다. 정년퇴직, 계속고용제도, 촉탁직 재고용 계약 — 이 세 가지가 서로 어떻게 연결되는지, 2026년 기준으로 꼭 알아야 할 내용을 정리했습니다.목차정년퇴직이란 무엇인가요?고령자고용법 제19조 — 법정 정년은 60세정년퇴직은 해고가 아닙니다계속고용제도란? (2026년 추진 현황)촉탁직 재고용 계약서, 꼭 확인해야 할 사항55세 이상 근로자와 기간제법 예외"그만두라"는 압박 — 권고사직 대응법자주 묻는 질문 (FAQ.. 2026. 6. 13. 이전 1 2 3 4 ··· 21 다음
