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연차휴가 며칠일까? 못 쓰면 수당으로 받는 법 (2026년 현행기준) "연차 쓰겠다니까 눈치를 주네요." "남은 연차, 그냥 날아가는 건가요?" 연말이 다가오면 늘 같은 고민이 반복됩니다. 분명 내 권리인데 쓰자니 눈치 보이고, 안 쓰자니 아까운 게 바로 연차유급휴가입니다. 그런데 연차는 회사가 인심 쓰듯 주는 혜택이 아니라, 법으로 보장된 근로자의 권리입니다. 오늘은 연차가 며칠 생기는지, 못 쓰면 돈으로 받을 수 있는지, 2026년 현행 기준으로 처음부터 끝까지 정리해보겠습니다. ■ 목차■ 연차유급휴가란? — 법적 정의■ 연차는 며칠이나 생기나■ 1년 미만 신입의 연차■ 연차수당, 못 쓰면 돈으로 받는다■ 연차사용촉진제도, 알고 있어야 손해 안 본다■ 연차를 거부당했다면 — 대응 방법■ 자주 묻는 질문(FAQ) ■ 연차유급휴가란? — 법적 정의 연차유급휴가는 근로기준법.. 2026. 5. 31.
직장 내 괴롭힘, 당하고만 있어야 하나? | 금지법 완벽 정리 상사가 매일 욕설을 퍼붓고, 동료들이 집단으로 따돌립니다. 업무와 무관한 심부름을 강요받고, 회식 자리에서 공개적으로 망신을 당합니다. 이런 일이 반복되고 있다면, 참을 필요가 없습니다. 2019년부터 시행된 직장 내 괴롭힘 금지법이 당신을 보호합니다. ■ 직장 내 괴롭힘이란? — 법적 정의 직장 내 괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있습니다. "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다." 법적으로 괴롭힘이 성립하려면 아래 세 가지 요건을 모두 충족해야 합니다. ① 우위를 이용할 것 — 직급, 나이, 수적 우위 등② 업무상 적정범위를 넘을 것 — 정당.. 2026. 5. 31.
수습이라고 90%만 준다는데, 이거 진짜 합법인가 입사 첫날 이 말을 듣고 그냥 사인한 사람, 의외로 많습니다. 그런데 이거, 회사가 마음대로 정하는 게 아닙니다. 법에 조건이 정해져 있고, 그중 하나라도 안 맞으면 수습이라도 100% 받아야 합니다. 모르고 넘어가면 3개월간 매달 20만원씩 그냥 손해 보는 셈입니다. 오늘은 이 부분, 한 번 제대로 짚어보겠습니다. 목차 그래서 수습이 정확히 뭔데 90% 감액, 이 3가지 조건 다 맞아야 합법 무조건 100% 줘야 하는 경우 단순노무직, 헷갈리지 마세요 2026년 기준, 실제 금액은 얼마인가 수습 기간 중 해고, 가능한가? 적게 받았다면, 이렇게 청구하세요 자주하는 질문(FAQ) ">목차그래서 수습이 정확히 뭔데90% 감액, 이 3가지 조건 다 맞아야 합.. 2026. 4. 14.
퇴직금 안 들어왔다면, 이렇게 받아내면 됩니다 "회사가 사정이 어려워서 퇴직금을 좀 늦게 드려야 할 것 같습니다."이 말 듣고 그냥 기다리고 있다면, 지금 당장 멈추셔야 합니다. 회사 사정이 어려워도, 심지어 폐업했어도 퇴직금은 받을 수 있습니다. 국가가 사업주 대신 지급해주는 제도까지 있습니다. 그저 모르고 못 받는 사람이 많을 뿐입니다.오늘은 신고부터 체당금까지, 단계별로 정리해보겠습니다. 목차 언제까지 줘야 하는 돈인가 신고 전에, 내가 받을 수 있는지부터 챙겨둬야 할 증거 1단계: 고용노동부 진정 신청 2단계: 형사 고소 3단계: 체당금 제도 — 회사가 돈 없어도 받는 방법 4단계: 민사소송과 강제집행 2025년 10월 신설된 지연이자 연 20%, 챙기세요 자주하는 질문(FAQ) ">목차.. 2026. 4. 13.
징계위원회 절차와 노동자 방어권 회사 맘대로 징계할 수 없다 어느 날 카톡 한 통, 또는 메일 한 통."○월 ○일 인사위원회에 출석하시기 바랍니다."이 통보 받으면 일단 머릿속이 하얘집니다. 짤리는 건가, 뭘 어떻게 해야 하지. 그런데 여기서 한 가지 분명히 알아두셔야 할 게 있습니다. 징계는 회사가 원하는 대로 할 수 있는 게 아닙니다. 절차를 안 지킨 징계는 사유가 아무리 그럴듯해도 무효가 될 수 있고, 근로자에겐 법적으로 보장된 방어권이 있습니다.오늘은 징계 절차 전체와 본인을 지키는 방법, 2026년 현행 기준과 대법원 판례 중심으로 정리해보겠습니다. 목차 징계가 뭔지부터 정당한 징계가 되려면 두 가지가 필요합니다 징계 절차, 이렇게 흘러갑니다 노동자의 무기, 소명권 절차를 어긴 징계는 무효 출석 통보 받으면, 일단 .. 2026. 4. 12.
임금명세서 안 줘도 되나? 그거 위법입니다 월급은 분명 들어왔는데, 명세서가 없습니다.기본급이 얼마인지, 수당이 따로 붙은 건지, 4대보험이 정확히 얼마 떼인 건지 알 수가 없습니다. "그냥 통장에 찍히는 금액 보면 되지 뭘 그래"라고 넘어가시는 분들 많은데, 이거 절대 그냥 넘기면 안 됩니다.2021년 11월부터 사업주는 임금 지급 시 임금명세서를 반드시 줘야 합니다. 5인 미만 사업장도 예외 없습니다. 안 줬다면 과태료 대상이고, 근로자에겐 요구할 권리가 있습니다. 2026년 현행 기준으로 의무사항부터 신고 방법까지 정리해보겠습니다. 목차 임금명세서 교부, 법으로 정해진 의무입니다 명세서에 반드시 들어가야 할 10가지 언제, 어떻게 줘야 하나 잘못 쓰거나 안 줬을 때 과태료 기준 일용직·단기근로자는 어떻게 다른.. 2026. 4. 10.

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