전체 글113 포괄임금제, 합법인 줄 알았는데 내 수당 다 사라졌어요 | 합법 조건·무효 기준·수당 청구 방법 (2026년 기준) 야근을 해도, 주말에 나와도 월급은 항상 똑같습니다. 그 이유가 뭔지 물어보면 "포괄임금제라서요"라는 말만 돌아오거든요. 이거 진짜 억울하죠. 근데 포괄임금제, 무조건 합법인 건 아니에요. 어떤 경우에는 무효고, 못 받은 수당을 돌려받을 수도 있어요. 목차포괄임금제가 뭔지부터 짚고 가야 해요포괄임금제가 합법이 되려면 — 대법원이 정한 기준이럴 때는 무효예요 — 판례 기준포괄임금제라도 이건 꼭 받아야 해요수당 못 받았다면 이렇게 하세요자주 묻는 질문 (FAQ) 포괄임금제가 뭔지부터 짚고 가야 해요포괄임금제는 법에 명시된 용어가 아니에요. 판례로 만들어진 개념이거든요. 핵심은 이거예요. 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 따로따로 계산해서 주는 게 아니라, 기본급에 미리 포함시키거나 별도 수당으로 일정액을 묶.. 2026. 6. 9. 실업급여 받는 방법 신청 조건부터 금액 계산, 지급 기간까지 완전 정리 (2026) 퇴사하고 나서 며칠이 지났는데도 다음 직장이 잡히지 않는 상황, 생각보다 많은 분들이 겪고 있거든요. 그 사이에 생활비 걱정도 되고, "나 실업급여 받을 수 있나?" 하는 생각이 드는데 막상 어떻게 하는지 모르겠다는 분들이 정말 많아요. 오늘은 실업급여 받는 방법을 처음부터 끝까지, 모르면 손해 보는 부분까지 전부 정리해 드릴게요.목차실업급여, 원래 어떤 제도인가요?신청 조건 — 이 4가지를 먼저 확인하세요수급 기간은 얼마나 되나요?실업급여 금액 계산법 — 생각보다 간단해요신청 절차 — 고용센터 가기 전에 알아야 할 것들수급 중 지켜야 할 의무자주 묻는 질문 (FAQ)실업급여, 원래 어떤 제도인가요?실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적으로 실직했을 때, 새 일자리를 구하는 동안 생활 안정을 위해.. 2026. 6. 8. 근로계약서 안 줬으면 어떻게 해요? 미작성·미교부 시 법적 권리와 대응 방법 (2026) 입사하고 나서 근로계약서를 받지 못한 채 일하고 계신 분들, 생각보다 정말 많거든요. "어차피 구두로 다 얘기했잖아요"라는 말 한 마디에 그냥 넘어가는 경우도 있고, 계약서를 요구하면 눈치 보일 것 같아서 못 물어보는 분들도 있어요. 근데 이거, 그냥 넘어가면 진짜 손해입니다. 근로계약서는 회사가 주고 싶으면 주는 게 아니라, 법으로 정해진 의무예요. 목차근로계약서, 원래 이렇게 중요한 거였어요?회사가 안 줘도 되나요? — 법적 의무 확인근로계약서에 반드시 들어가야 할 내용안 줬을 때 어떤 불이익이 생기나요?이렇게 대응하세요 — 단계별 방법구두 계약도 효력이 있나요?자주 묻는 질문 (FAQ) 근로계약서, 원래 이렇게 중요한 거였어요?노동법에서 근로계약서는 단순한 종이 한 장이 아니에요. 이 문서가 있어야.. 2026. 6. 7. 임금체불 월급 못 받았을 때 법적으로 대응하는 방법 (2026년 기준) 월급날이 지났는데 통장에 돈이 안 들어와 있는 거 확인했을 때 그 느낌 아시죠? 처음엔 '오늘은 늦나보다' 했다가, 다음날도 없으면 슬슬 불안해지고. 그러다가 사장한테 물어보려니 눈치도 보이고, 혹시 잘못 보는 건가 싶어서 통장 내역을 세 번씩 확인하게 되는 거예요. 이게 바로 임금체불의 시작이에요. 어떻게 대응해야 하는지 오늘 제대로 정리해볼게요. 목차임금체불, 법적으로 뭘 의미하나요?어디에 신고하면 되나요 — 고용노동부 진정 방법신고 이후 절차는 어떻게 되나요민사소송이 필요한 경우는 언제인가요체당금 제도 — 회사가 망해도 받을 수 있어요증거는 이걸 모아두세요자주 묻는 질문 (FAQ) 임금체불, 법적으로 뭘 의미하나요?임금체불이란 사용자(회사)가 근로자에게 임금을 정해진 날짜에 전부 지급하지 않는 것을.. 2026. 6. 6. 해고예고수당이란? 갑자기 잘려도 30일치 임금 받는 방법 (2026) 어느 날 갑자기 "오늘부터 나오지 않아도 됩니다"라는 말을 들었을 때, 머릿속이 하얘지는 느낌이잖아요. 당장 생활비 걱정도 되고, 너무 억울하기도 하고. 근데 이런 상황에서 많은 분들이 모르고 지나치는 게 하나 있어요. 바로 해고예고수당이에요. 30일 전에 미리 통보 없이 해고했다면, 회사가 30일치 임금을 따로 지급해야 할 의무가 있습니다. 이거, 모르면 그냥 손해예요.해고예고제도가 뭔가요? — 법이 왜 이걸 만들었는지부터근로기준법 제26조에 규정된 제도예요. 핵심은 간단합니다. 사용자(회사)가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 미리 알려줘야 한다는 거예요. 이 예고 기간을 두는 이유는 간단해요 — 갑자기 잘리면 당장 생활이 막막해지니까, 새 직장 구할 시간이라도 줘야 한다는 취지죠.그런데 회사가.. 2026. 6. 5. 연차휴가 발생 기준부터 퇴사 시 수당 정산까지 "연차 써도 돼요?" 이 한 마디가 이렇게 눈치 보이는 말이 될 줄 몰랐잖아요. 심지어 쓰면 왠지 불이익 받을 것 같아서 그냥 참는 분들도 많고요. 그런데 연차는 회사가 주는 게 아니라, 법이 보장하는 내 권리예요. 쓰든 안 쓰든 발생하고, 못 쓰면 수당으로 받을 수 있어요. 오늘은 이 부분을 제대로 정리해 볼게요. 목차연차는 어떻게 발생하나요?1년 미만 근무자의 연차 — 월차와 다른 이야기연차 사용은 내 권리입니다연차수당 계산법 — 생각보다 단순해요퇴사할 때 미사용 연차는 어떻게 되나요?회사가 연차를 강제로 쓰게 할 수 있나요?5인 미만 사업장, 연차는 없나요?자주 묻는 질문 (FAQ) 연차는 어떻게 발생하나요?연차는 근로기준법 제60조에서 보장하는 유급휴가예요. 핵심은 1년간 80% 이상 출근한 근로.. 2026. 6. 4. 이전 1 2 3 4 ··· 19 다음
