전체 글51 업무 지시를 카톡으로? 퇴근 후 카톡 괴롭힘 대응법 밤낮 없는 메신저 알람은 21세기 노동자들의 새로운 고충입니다. 퇴근 후 집에서 쉬거나 가족과 시간을 보내고 있는데 들어오는 카톡 소리는 심리적인 긴장상태를 유발하며 실질적인 휴식을 방해합니다. 내일 오전까지 보고 부탁해요, 방금 보낸 메일 확인 좀 같은 지시들은 어느덧 일상의 워라밸을 파괴하고 있습니다. 2026년 현재 법원은 이러한 퇴근 후 업무 연락을 어떻게 해석하고 있을까? 근로자의 정당한 연결되지 않을 권리와 실무적인 대응 방안에 대해 심층적으로 알아보겠습니다. 근로 시간 인정과 임금 지급 기준법적으로 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 있는 시간을 의미합니다. 퇴근 후 카톡 지시가 근로 시간으로 인정받기 위해서는 다음 요건이 필요합니다. 구체적인 업무 지시 : 내일 출근해서 봐요 .. 2026. 2. 12. 퇴직금, 퇴직연금 뭐가 다른가요? DB vs DC형 완벽 비교 우리가 직장 생활을 하며 받는 가장 큰 목돈은 단연 퇴직금입니다. 하지만 많은 근로자가 입사 당시 혹은 연봉 계약 시 퇴직연금 유형을 정할 때 회사가 알아서 해주겠지라며 대수롭지 않게 넘기곤 합니다. 2,000만 원의 퇴직금이 은퇴 시점에 5,000만 원이 될 수도 아니면 제자리걸음일 수도 있는 결정적인 차이가 바로 여기서 발생합니다. 특히 2026년은 퇴직연금 운용의 자율성과 책임이 강조되는 해입니다. 오늘은 DB형과 DC형의 구조적 차이와 나에게 유리한 선택 기준을 정리해 보겠습니다. 회사가 책임지는 안전한 선택, DB형(확정급여형)DB(Defined Benefit)형은 우리가 전통적으로 알고 있는 퇴직금 제도와 가장 유사합니다. 지급방식 : 퇴직 직전 3개월의 평균 월급에 근속연수를 곱한 금액을 .. 2026. 2. 11. 나만 몰랐어? 청년 N잡러를 위한 정부지원금 TOP3 사회초년생인 청년들과 여러가지 일을 병행하는 N잡러에게는 대한민국이 세금만 많이 걷어가는 곳처럼 느껴질 수 있습니다. 하지만 만 정부는 청년들이 경제적으로 자립하고 미래를 설계할 수 있도록 수조원 규모의 예산을 지원금 형태로 쏟아붓고 있습니다. 문제는 이런 지원금들이 대부분 신청주의를 택하고 있다는 점입니다. 내가 알지 못해서 신청하지 않으면 그 누구도 챙겨주지 않는 것이 현실입니다. 오늘은 2026년 현재 가장 혜택이 크고 실질적으로 도움이 되는 청년지원정책 TOP 3를 정리해보겠습니다. 자산 형성의 끝판왕, 청년 내일 채움 공제와 청년 도약 계좌가장 강력한 혜택은 역시 목돈 마련에 있습니다. 청년내일채움공제 : 중소기업에 취업한 청년이 2년 간 일정금액(예 : 400만원)을 저축하면 정부와 기업이 매.. 2026. 2. 10. 2026년 달라지는 육아휴직 & 유연근무제 총정리 대한민국 저출산 문제가 심각해짐에 따라서 정부의 출산 및 육아 지원 정책은 매년 파격적인 수준으로 진화하고 있습니다. 과거에는 육아 휴직을 사용하는 것 자체가 경력 단절을 의미하거나 회사 눈치를 봐야 하는 일이었다면, 2026년 현재는 국가가 기업의 비용을 보전해 주고 근로자의 소득을 보장하는 방향으로 완전히 패러다임을 바꿨습니다. 특히 독박 육아를 방지하고 부모가 함께 아이를 돌보는 문화를 정착시키기 위한 제도적 장치들이 대거 마련되었습니다. 오늘은 2026년부터 새롭게 바뀌거나 대폭 강화된 육아휴직 급여 체계와 유연근무 지원제도에 대해서 알아보겠습니다. 육아휴직 급여 상한액 인상과 소득 보장 강화가장 눈에 띄는 변화는 육아휴직 급여의 현실화입니다. 기존에는 통상임금의 80%를 지급하면서도 상한액이 .. 2026. 2. 9. 프리랜서에서 직장인으로! 4대 보험 전환 시 주의사항과 꿀팁 프리랜서로 활동하다가 정규직으로 입사하게 되면 가장 먼저 체감하게 되는 것은 바로 세금과 보험입니다. 3.3% 원천징수 영수증만 보다가 매달 뭉텅이로 나가는 4대 보험료를 보면 당혹스러운 경우가 많습니다. 특히 프리랜서 시절 내던 지역가입자 보험료 고지서가 계속 날아오지는 않을지, 건강보험료를 아낄 방법은 없는지 막막할 것입니다. 오늘은 프리랜서, N잡러가 직장인이 되었을 때 반드시 챙겨야 할 4대 보험 실무지식에 대해서 이야기해 보겠습니다. 직장가입자 vs 지역가입자, 무엇이 다른가직장가입자(회사 지원) : 건강보험과 국민연금 보험료를 회사와 내가 정확히 50%씩 나누어 냅니다. 고용보험과 산재보험은 회사가 더 많이 부담하거나 전액 부담을 하게 됩니다. 또한 소득이 없는 부모님 혹은 배우자를 내 밑으로.. 2026. 2. 8. 이것도 성희롱일까? 직장 내 성희롱 판단 기준과 대처 매뉴얼 직장생활을 하다 보면 "에이, 예뻐서 그래", "분위기 띄우려고 한 소리지"라는 말로 치부되는 수많은 불편한 순간들이 있습니다. 하지만 분명히 알아야 할 것은 상대방이 불쾌감을 느꼈고 그것이 성적 수치심을 유발했다면 그것은 명백한 직장 내 성희롱이라는 것입니다. 피해자가 혼자 고민하며 퇴사를 결심하기 전에 법이 정의하는 성희롱의 기준은 무엇이며 어떻게 나를 보호할 수 있는지 구체적인 대응법을 알아보겠습니다. 법이 말하는 직장 내 성희롱의 3가지 요건법적으로 성희롱이 인정되려면 단순히 기분이 나쁜 것을 넘어 다음 세 가지 요건을 충족해야 합니다. 지위 이용 또는 업무 관련성 : 상사나 사업주가 지위를 이용하는 경우는 물론, 동료나 하급자가 행위자인 경우도 포함됩니다. 또한 사무실 안뿐만 아니라 회식 장소,.. 2026. 2. 7. 이전 1 2 3 4 ··· 9 다음
