전체 글120 연차유급휴가, 며칠인지 계산부터 못 쓴 연차수당 받는 법까지 (2026년 기준) 연차 쓰겠다고 말 꺼냈더니 "지금 그럴 때야?" 하는 눈빛, 다들 한 번쯤 받아보셨죠. 분명 내 권리인데 왜 이렇게 눈치가 보이는지 모르겠고요. 더 답답한 건 연말에 "남은 연차는 알아서 소멸되는 거니까"라는 말만 듣고 그냥 넘어가는 경우예요. 그거 그냥 날리면 손해 보는 돈이거든요. 오늘은 연차유급휴가가 정확히 어떻게 생기고, 못 쓰면 어떻게 돈으로 받는지까지 2026년 기준으로 제대로 짚고 넘어가 볼게요.목차연차유급휴가가 뭔지부터 짚고 가요내 연차 며칠인지 계산하는 법 (1년 미만 vs 1년 이상)연차 쓰겠다는데 회사가 막을 수 있을까요못 쓴 연차, 돈으로 받는 게 연차수당이에요연차수당 안 주면 이렇게 하세요자주 묻는 질문 (FAQ)연차유급휴가가 뭔지부터 짚고 가요연차유급휴가는 말 그대로 쉬어도 임금.. 2026. 6. 16. 2026년 최저임금 시급 10,320원 | 내 월급이 최저임금 넘는지 계산법과 위반 대응 (2026년 기준) 월급 명세서를 받아 들고 "이게 최저임금은 넘는 건가?" 하고 멍하니 계산기를 두드려 본 적, 다들 한 번쯤 있으시죠. 시급은 분명 최저임금보다 높은 것 같은데 정작 통장에 찍히는 돈은 왜 이렇게 빠듯한지 헷갈리거든요. 게다가 어떤 회사는 식대나 상여금을 슬쩍 끼워 넣어서 "이거 다 합치면 최저임금 넘잖아"라고 우기기도 하고요. 오늘은 이 부분, 2026년 기준으로 제대로 짚고 넘어가 볼게요. 목차2026년 최저임금, 시급이랑 월급 얼마인지부터요내 월급이 최저임금 넘는지 계산하는 법최저임금에 포함되는 돈, 안 되는 돈 (산입범위)수습이라고 깎는 거, 함부로 못 해요최저임금 못 받았다면 이렇게 하세요자주 묻는 질문 (FAQ)2026년 최저임금, 시급이랑 월급 얼마인지부터요2026년 최저임금은 시간당 10,.. 2026. 6. 15. 정리해고 통보 받았다면, 이 4가지부터 확인하세요 (경영상 해고 요건 완벽 정리, 2026년 기준) "회사 사정이 어려워져서 인원 감축이 불가피합니다." 이런 메일 한 통 받고 나면 그날 하루 종일 일이 손에 안 잡히거든요. 책상은 그대론데 마음은 벌써 정리가 되는 느낌이랄까요. 근데 정리해고, 회사가 "어렵다"는 말 한마디로 아무나 마음대로 내보낼 수 있는 게 아니에요. 법에서 정해놓은 4가지 요건이 있고, 이 중 하나라도 빠지면 그 해고는 무효가 될 수 있습니다. 오늘은 이 부분, 제대로 짚고 넘어가 볼게요.목차정리해고가 정확히 뭔가요 (권고사직, 희망퇴직과 다른 점)근로기준법 제24조, 이 4가지 요건 다 갖춰야 해요"회사가 어렵다"는 말만으로는 부족합니다 (판례 기준)정리해고 대상자로 통보받았다면 이것부터 확인하세요정리해고 당해도 받을 수 있는 것들 (퇴직금, 실업급여, 우선재고용)부당한 정리해.. 2026. 6. 14. 정년퇴직하면 끝일까요? 계속고용제도와 촉탁직 재고용 계약 완벽 정리 (2026년 기준) 60세 생일이 다가오면 "이제 회사를 그만둬야 하나?"라는 생각이 듭니다. 그런데 막상 정년퇴직 시기가 되면 그게 끝이 아닌 경우가 많습니다. 회사로부터 "촉탁직으로 1년 더 근무해보시겠어요?"라는 제안을 받기도 하고, 정부가 정년을 65세로 늘리는 계속고용제도를 추진하고 있다는 뉴스도 들립니다. 정년퇴직, 계속고용제도, 촉탁직 재고용 계약 — 이 세 가지가 서로 어떻게 연결되는지, 2026년 기준으로 꼭 알아야 할 내용을 정리했습니다.목차정년퇴직이란 무엇인가요?고령자고용법 제19조 — 법정 정년은 60세정년퇴직은 해고가 아닙니다계속고용제도란? (2026년 추진 현황)촉탁직 재고용 계약서, 꼭 확인해야 할 사항55세 이상 근로자와 기간제법 예외"그만두라"는 압박 — 권고사직 대응법자주 묻는 질문 (FAQ.. 2026. 6. 13. 육아휴직 신청했더니 회사가 거부한다면? 조건부터 급여, 복직 보장까지 완벽 정리 (2026년 기준) 아이 어린이집 적응 기간이라 며칠 쉬어야 하는데, 팀장님한테 육아휴직 얘기를 꺼내자마자 표정이 굳는 걸 본 적 있으신가요. "이 시기에 꼭 가야 해?", "대체 인력 구하기 힘든데" 같은 말을 듣고 나면 신청서 내는 손이 떨리거든요. 근데 이거, 회사 눈치 볼 일이 아니에요. 법으로 보장된 권리고, 회사가 함부로 막을 수 없게 처벌 조항까지 마련돼 있습니다. 오늘은 육아휴직을 둘러싼 오해와 진짜 기준, 2026년 바뀐 부분까지 한 번에 정리해 볼게요.목차1. 육아휴직, 누가 쓸 수 있나요2. 회사가 거부할 수 있나요 (거부하면 진짜 처벌받습니다)3. 2026년 육아휴직 급여, 이렇게 달라졌어요4. 출산휴가는 또 다른 얘기예요 (90일 휴가 급여 구조)5. 휴직 중 해고당했다면 이건 절대 무효예요6. 복직.. 2026. 6. 12. 노조 가입했다고 인사 불이익 받았어요, 부당노동행위 아닌가요? (2026년 기준) 입사 동기 권유로 노동조합에 가입했는데, 그 다음 주에 갑자기 부서 이동 통보를 받았다면 기분이 어떨까요. 우연이라고 하기엔 시기가 너무 절묘하잖아요. 승진 대상자였는데 노조 가입 이후로 명단에서 슬쩍 빠졌다거나, 팀장이 따로 불러서 "노조 활동은 적당히 하는 게 좋지 않겠냐"는 식으로 말했다는 분들도 의외로 많아요. 이거 그냥 회사 분위기 탓으로 넘기면 안 됩니다. 법적으로 이름까지 붙어 있는 명백한 위법 행위거든요. 오늘은 이 부분, 제대로 짚고 넘어가 볼게요.목차1. 노동조합 가입, 원래 이렇게 당연한 권리였어요2. 노조 가입했다고 불이익 주면 부당노동행위입니다 (5가지 유형)3. "노조 가입 안 하면 뽑아줄게" 이것도 명백한 불법이에요4. 5인 미만 사업장도 노조 가입, 가능합니다5. 2026년부.. 2026. 6. 11. 이전 1 2 3 4 ··· 20 다음
