전체 글70 3.3% 프리랜서도 근로장려금 330만원 받는다? 2026년 신청 자격 및 방법, 주의사항 프리랜서, 특수고용직, 플랫폼 종사자들은 시기에 따라 수입이 줄 수 있습니다. 하지만 5월의 보너스라고 불리는 근로장려금은 이러한 문제를 보완해 주는 정책 중 하나입니다. 2026년 들어 재산 요건과 소득 기준이 현실화되면서 과거에는 대상이 아니었던 사람들도 새로 혜택을 받게 된 경우가 많습니다. 프리랜서 근로장려금 왜 신청해야 하는가?근로장려금은 저소득 근로자나 사업자 가구에 대해서 국가가 현금을 지원하는 제도입니다. 프리랜서는 세법상 인적용역 사업자로 분류되어 근로장려금 신청이 가능합니다. 특히 프리랜서는 소득의 3.3%를 원천징수 당하는데 5월 종합소득세 신고를 통해 정확한 소득이 확정되면 이를 근거로 장려금이 산정됩니다. 최대 지급액이 330만 원(맞벌이 가구 기준)에 달하기 때문에 웬만한 한 달.. 2026. 3. 4. 조용한 퇴사(Quiet Quitting)가 정말 답인가 - 건강한 일의 의미 찾기 2020년대 초반 시작된 조용한 퇴사(Quiet Quitting) 열풍은 2026년 현재, 일시적인 유행을 넘어서 하나의 직장 문화로 자리잡았습니다. 실제로 회사를 그만두지는 않지만 정해진 시간 동안 부여된 최소한의 업무만 수행하며 심리적으로 일과 거리를 두는 이 현상은 허슬 (Hustle) 문화에 지친 현대인의 생존전략이기도 합니다. 하지만 시간이 흐르면 의문을 제기하게 됩니다. 적당히 일하는 것이 정말 나를 행복하게 하는가? 라는 의문이죠. 오늘은 조용한 퇴사가 등장하게된 사회적 배경과 그 이면의 명과 암, 그리고 나를 잃지 않으면서도 건강하게 일할 수 있는 제3의 길을 심층적으로 모색해보겠습니다. 우리는 왜 조용히 마음을 접었는가?조용한 퇴사는 단순히 게으름의 산물이 아닙니다. 이는 보상 없는 헌.. 2026. 3. 3. 해외에서 일하면 세금은 어디서 내야 하나 - 글로벌 원격 근무자의 세무가이드 노트북 하나면 어디든 사무실이 되는 디지털 노매드 (Digital Nomad)와 워케이션이 2026년 노동 시장의 주류로 자리 잡았습니다. 한국 회사에 적을 두고 발리에서 코딩을 하거나 미국 스타트업과 계약하고 치앙마이에서 디자인하는 삶은 더 이상 꿈이 아닙니다. 하지만 즐거운 상상 끝에 현실적인 복병이 기다리고 있습니다 바로 세금입니다. 한국에서 돈을 받으니 한국에서 내야 하나? 인도네시아에 오래 머물렀는데 거기도 내야 하나? 같은 질문들에 명확히 답하지 못하면 자칫 이중과세의 늪에 빠지거나 의도치 않은 탈세자로 몰릴 수도 있습니다. 국경 없는 노동 시대, 디지털 노매드를 위한 글로벌 세무 가이드를 심층 분석합니다. 거주자 판정의 법 법칙 - 183일의 의미세금을 어디에 낼지 결정하는 가장 중요한 기준.. 2026. 3. 1. 배달, 대리기사도 노동자인가? - 플랫폼 종사자의 고용보험과 권리 스마트폰 앱 하나로 배달 음식을 주문하고 대리운전을 부르고 청소 서비스를 예약하는 일상은 이제 너무 당연해졌습니다. 하지만 그 편리함 뒤에는 플랫폼 종사자라고 불리는 수백만명의 노동자가 있습니다. 이들은 과거 개인 사업자로 분류되어 노동법의 사각지대에 방치되어 왔습니다. "내가 일하고 싶을 때 일하는데 무슨 노동자야?"라는 "시선과 회사의 지시에 따라 일하는데 왜 보호받지 못해?"라는 외침의 충돌이 있어왔습니다. 2026년 현재, 대한민국 법과 제도는 이들을 어떻게 정의하고 어떤 권리를 부여하고 있는지 알아보도록 하겠습니다. 2026년 변화된 노동자의 개념 - 플랫폼 종사자도 고용보험 대상이다가장 획기적인 변화는 전 국민 고용보험 로드맵의 적용입니다. 이제 배달라이더, 퀵서비스 기사, 대리운전기사, 가.. 2026. 2. 28. 고객의 폭언, 참지마세요 - 감정 노동자 보호법과 회사에 요구할 권리 손님은 왕이다라는 낡은 문구 아래, 얼마나 많은 노동자가 마음의 멍을 얻어야 했을까요? 전화기 너머의 인신공격, 대면 현장에서의 무리한 요구와 폭언, 우리 사회는 오랫동안 감정노동자들의 눈물을 서비스 정신이라는 이름으로 외면해 왔습니다. 하지만 이제 법이 말합니다. "노동자의 감정은 회사의 소유물이 아닙니다" 2018년 시행된 산업안전보건법(소위 감정노동자 보호법)은 고객의 폭언 등으로부터 근로자를 보호할 의무를 사업주에게 부여하고 있습니다. 2026년, 당신이 일터에서 인격적 모독을 당했을 때 회사에 당당히 요구할 수 있는 법적 권리와 대응 매뉴얼을 확인해 보겠습니다. 감정노동자 보호법이 규정하는 회사의 의무회사가 단순히 친절하게 응대해라라고만 가르치고 있다면 이는 법 위반일 가능성이 큽니다. 예방조치.. 2026. 2. 27. 출퇴근길 사고도 산재일까?- 통근 중 재해 인정 기준과 신청 실무 우리는 깨어 있는 시간의 상당 부분을 출근과 퇴근에 씁니다. 만원 지하철에서의 미끄러짐 사고, 버스 급정거로 인한 부상, 혹은 직접 운전 중 발생한 교통사고까지 출퇴근길은 늘 위험에 노출되어 있습니다. 예전에는 회사가 제공한 통근버스를 탔을 때만 산재로 인정되었지만 2018년 헌법재판소의 결정 이후 대중교통이나 자가용, 심지어 도보 출퇴근 중 발생한 사고도 통근재해로서 산재 인정을 받을 수 있게 되었습니다. 하지만 모든 사고가 다 인정되는 것은 아닙니다. 어디까지가 출퇴근길인가에 대한 명확한 기준을 모르면 정당한 보상을 놓칠 수 있습니다. 출퇴근 산재 인정의 핵심 요건 - 통상적인 경로와 방법법에서 말하는 출퇴근 산재의 핵심은 해당 사고가 업무와 관련하여 발생했느냐는 점입니다. 취업과 관련성 : 단순히 .. 2026. 2. 26. 이전 1 2 3 4 ··· 12 다음
