전체 글47 프리랜서에서 직장인으로! 4대 보험 전환 시 주의사항과 꿀팁 프리랜서로 활동하다가 정규직으로 입사하게 되면 가장 먼저 체감하게 되는 것은 바로 세금과 보험입니다. 3.3% 원천징수 영수증만 보다가 매달 뭉텅이로 나가는 4대 보험료를 보면 당혹스러운 경우가 많습니다. 특히 프리랜서 시절 내던 지역가입자 보험료 고지서가 계속 날아오지는 않을지, 건강보험료를 아낄 방법은 없는지 막막할 것입니다. 오늘은 프리랜서, N잡러가 직장인이 되었을 때 반드시 챙겨야 할 4대 보험 실무지식에 대해서 이야기해 보겠습니다. 직장가입자 vs 지역가입자, 무엇이 다른가직장가입자(회사 지원) : 건강보험과 국민연금 보험료를 회사와 내가 정확히 50%씩 나누어 냅니다. 고용보험과 산재보험은 회사가 더 많이 부담하거나 전액 부담을 하게 됩니다. 또한 소득이 없는 부모님 혹은 배우자를 내 밑으로.. 2026. 2. 8. 이것도 성희롱일까? 직장 내 성희롱 판단 기준과 대처 매뉴얼 직장생활을 하다 보면 "에이, 예뻐서 그래", "분위기 띄우려고 한 소리지"라는 말로 치부되는 수많은 불편한 순간들이 있습니다. 하지만 분명히 알아야 할 것은 상대방이 불쾌감을 느꼈고 그것이 성적 수치심을 유발했다면 그것은 명백한 직장 내 성희롱이라는 것입니다. 피해자가 혼자 고민하며 퇴사를 결심하기 전에 법이 정의하는 성희롱의 기준은 무엇이며 어떻게 나를 보호할 수 있는지 구체적인 대응법을 알아보겠습니다. 법이 말하는 직장 내 성희롱의 3가지 요건법적으로 성희롱이 인정되려면 단순히 기분이 나쁜 것을 넘어 다음 세 가지 요건을 충족해야 합니다. 지위 이용 또는 업무 관련성 : 상사나 사업주가 지위를 이용하는 경우는 물론, 동료나 하급자가 행위자인 경우도 포함됩니다. 또한 사무실 안뿐만 아니라 회식 장소,.. 2026. 2. 7. 실업급여 받으면서 부업(N잡) 해도 될까? 부정수급 피하는 법 실업급여를 받는 동안은 경제적으로 위축되기 마련입니다. 이때 평소에 해오던 블로그 수익, 배달 알바, 혹은 간단한 프리랜서 외주 제안이 들어오면 고민에 빠지게 됩니다. "이거 조금 벌었다고 실업급여가 끊기면 어쩌지?" 혹은 "몰래하면 모르지 않을까?"라는 생각이 들 수도 있습니다. 하지만 원칙을 모르는 상태로 시작했다가는 실업급여를 몰수당하고 배액 배상까지 해야 하는 부정수급의 늪에 빠질 수 있습니다. N잡러 시대, 실업급여를 지키면서 똑똑하게 부업을 관리하는 기준을 명확히 정리해 드리겠습니다. 실업 급여 중 취업으로 간주되는 기준(신고대상)고용보험법상 실업급여는 실제 실업 상태 일 때 지급됩니다. 여기서 말하는 취업은 생각보다 범위가 넓습니다. 다음과 같은 경우에는 반드시 고용센터에 신고해야 합니다... 2026. 2. 6. 퇴사 전 필수 체크! 실업급여 수급 조건과 신청 방법(2026년버전) 회사를 그만두기로 결심했을 때 가장 먼저 드는 고민은 역시 생계입니다. 새로운 도전을 준비하거나 잠시 휴식을 취하는 동안 나라에서 지원하는 실업급여(구직급여)는 큰 힘이 됩니다. 하지만 내가 자발적인 퇴사인지 권고사직인지, 혹은 근무기간이 충분한지에 따라 수급 여부가 달라질 수 있습니다. 2026년 달라진 기준을 포함하여 퇴사 전 반드시 확인해야 할 실업급여의 모든 것을 정리해 드리겠습니다. 실업급여를 받기 위한 3가지 핵심 조건단순히 직장을 그만둔다고 해서 모두가 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 법이 정한 세가지 큰 틀을 만족해야 합니다. 이직 전 18개월 간 피보험 단위 기간 180일 이상 : 쉽게 말해 퇴사 전 1년 6개월 동안 고용보험에 가입된 날이 180일(약6-7개월)을 넘어야 합.. 2026. 2. 5. 말뿐인 합의는 금물, 노동 분쟁에서 승리하는 증거 수집 기술 "분명 사장님이 그때 그렇게 말씀하셨습니다"노동 상담 현장에서 가장 많이 들린다는 소리입니다. 하지만 안타깝게도 법원이나 노동위원회는 목소리 큰 사람의 편이 아니라 객관적인 증거를 가져온 사람의 편을 들어줍니다. 분쟁은 예고 없이 찾아오고 문제가 터진 뒤에 증거를 찾으려면 이미 늦은 경우가 많습니다. 오늘은 나중에 혹시 모를 상황을 대비, 평소에 직장인과 프리랜서가 갖춰야 할 증거 수집의 기술을 적어보겠습니다. 통화 녹음과 메신저 대화의 효력가장 강력하면서도 접근하기 쉬운 증거는 대화 기록입니다. 많은 분이 상대방 동의 없는 녹음은 불법일까봐 걱정하시지만 법은 명확합니다. 참여자 녹음은 합법 : 내가 직접 대화에 참여하고 있다면 상대방의 동의 없이 녹음을 하더라도 통신비밀 보호법 위반이 아닙니다. 법적 .. 2026. 2. 4. "내 월급 제대로 들어온 걸까?" 5인 미만 vs 5인 이상 수당 총정리 치솟는 물가 속에서 가장 기다려지는 날은 월급날입니다. 하지만 설레는 마음으로 확인한 통장 숫자가 내가 예상한 것보다 적다면 어떨까요? 회사가 알아서 잘 계산했겠지라고 넘기기엔 우리가 놓치고 있는 법적 권리가 너무 많습니다. 특히 내가 일하는 곳이 소규모 사업장인지, 아니면 규모가 있는 곳인지에 따라서 받을 수 있는 수당의 종류는 달라집니다. 오늘은 직장인과 n잡러들이 반드시 체크해야 할 5인 미만과 5인 이상 사업장의 수당차이를 정리해보겠습니다. 5인 미만 사업장도 주휴수당은 반드시 받아야 합니다. 많은 분들이 "직원이 몇 명 없어서 수당이 없다"라는 사장의 말을 그대로 믿곤 합니다. 하지만 사업장의 규모와 상관없이 단 1명의 근로자만 있어도 반드시 지켜야 하는 최소한의 법이 있습니다. 주휴수당 : .. 2026. 2. 3. 이전 1 2 3 4 ··· 8 다음
