전체 글87 계약직 반복 갱신, 자동으로 정규직 되나? | 2년 규정 완벽 정리 (2026년 기준) 기간제 근로자 2년 규정이란?">기간제 근로자 2년 규정이란?"계약을 또 1년 연장한다고 합니다." 이 말을 들었을 때 그냥 사인해도 될까요? 계약직의 2년 규정, 자동 전환 요건, 계약만료와 해고의 차이까지 정확히 알아야 합니다. 목차 기간제 근로자 2년 규정이란? 2년 초과 시 자동으로 정규직이 되는가? 2년 규정의 예외 — 이런 경우엔 2년 넘어도 된다 계약 만료 vs 해고 — 실업급여 차이 반복 갱신 시 주의사항 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차기간제 근로자 2년 규정이란?2년 초과 시 자동으로 정규직이 되는가?2년 규정의 예외 — 이런 경우엔 2년 넘어도 된다계약 만료 vs 해고 — 실업급여 차이반복 갱신 시 주의사항자주 묻는 질문 (FAQ)"기간제 .. 2026. 3. 22. 무기계약직이란? 정규직과 뭐가 다른가 | 차이점 완벽 정리 (2026년 기준) "무기계약직으로 전환됩니다" 이 말을 들었을 때 기뻐해야 할까? 아니면 꼼꼼히 따져봐야 할까요? 무기계약직이 정규직과 어떻게 다른지, 어떤 권리가 있는지 정확히 알아야 합니다. 목차 무기계약직이란? 무기계약직이 생겨난 이유 무기계약직 vs 정규직 — 법적 차이 무기계약직의 권리 차별 처우, 어떻게 대응하나? 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차무기계약직이란?무기계약직이 생겨난 이유무기계약직 vs 정규직 — 법적 차이무기계약직의 권리차별 처우, 어떻게 대응하나?자주 묻는 질문 (FAQ) 무기계약직이란?">무기계약직이란?무기계약직이란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했지만, 정규직과는 별도의 직군, 호봉체계로 관리되는 근로자들을 말합니다. 쉽게 말해 계약 기간은 .. 2026. 3. 21. 대체공휴일 민간기업 적용 기준 | 2026년 쉬어야 하는 날 완벽 정리 "대체 공휴일이지만 회사는 정상 출근입니다" 이 말이 합법인지, 위법이지 정확히 알아야 합니다. 2026년 달라진 공휴일 제도와 민간기업 적용 기준, 출근 시 받아야 할 수당까지 정리합니다. 목차 대체공휴일이란? 2026년 달라진 공휴일 — 제헌절 부활 민간기업에 공휴일이 적용되는 기준 대체공휴일에 출근하면 수당을 받아야 하는가? 5인 미만 사업장은 적용되지 않는다 공휴일 관련 자주 있는 불법 사례 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차대체공휴일이란?2026년 달라진 공휴일 — 제헌절 부활민간기업에 공휴일이 적용되는 기준대체공휴일에 출근하면 수당을 받아야 하는가?5인 미만 사업장은 적용되지 않는다공휴일 관련 자주 있는 불법 사례자주 묻는 질문 (FAQ)대체공휴일.. 2026. 3. 20. 병가 제도, 법적으로 보장되는가? | 아파도 눈치 보는 직장인 필독 (2026년 기준) 몸이 아파서 쉬고 싶은데 "병가는 규정에 없다"는 말을 들었다면? 병가에 관한 오해와 진실, 그리고 아플 때 실제로 활용할 수 있는 제도를 2026년 기준으로 정리합니다. 목차 병가는 법으로 보장되는가? 병가가 없는 회사에서 아플 때 쓸 수 있는 것들 업무상 질병·부상의 경우 — 유급 휴업급여 장기 요양이 필요한 경우 — 산재 요양급여 정신건강 문제도 병가 대상인가? 병가 중 해고 가능한가? 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차병가는 법으로 보장되는가?병가가 없는 회사에서 아플 때 쓸 수 있는 것들업무상 질병·부상의 경우 — 유급 휴업급여장기 요양이 필요한 경우 — 산재 요양급여정신건강 문제도 병가 대상인가?병가 중 해고 가능한가?자주 묻는 질문 (FAQ) 병.. 2026. 3. 19. 생리휴가·난임치료휴가·배우자 출산휴가 완벽 정리 | 몰라서 못 쓰는 휴가들 직장인이라면 당연히 쓸 수 있지만, 존재 자체를 모르는 휴가들이 있습니다. 생리휴가, 난임치료 휴가, 배우자 출산휴가까지.. 법이 보장하는 휴가를 2026년 최신 기준으로 빠짐없이 정리합니다. 목차 생리휴가 난임치료휴가 배우자 출산휴가 유산·사산 휴가 공통 주의사항 — 불이익 처우 금지 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차생리휴가난임치료휴가배우자 출산휴가유산·사산 휴가공통 주의사항 — 불이익 처우 금지자주 묻는 질문 (FAQ) 생리휴가">생리휴가법적 근거근로기준법 제73조 : 사업주는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 핵심 내용대상 : 여성 근로자 전원일수 : 월 1일유급여부 : 무급(5인 이상 사업장 기준)청구권 : 근로자가 청구해야 발.. 2026. 3. 18. 육아휴직 거부·불이익 처우 대응법 | 회사가 못 막습니다 "지금 바쁜 시즌이라 육아휴직은 좀.." 이 말을 들었다면 명백한 위법입니다. 육아휴직은 근로자의 법적 권리이며 회사가 거부할 수 없습니다. 육아휴직을 거부당했을 때 대응법을 정리하겠습니다. 목차 육아휴직 기본 권리 육아휴직 신청 자격과 기간 회사가 거부할 수 없는 이유 육아휴직 중·후 불이익 처우 유형과 대응 육아휴직급여 — 얼마나 받나? 육아기 근로시간 단축제도 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차육아휴직 기본 권리육아휴직 신청 자격과 기간회사가 거부할 수 없는 이유육아휴직 중·후 불이익 처우 유형과 대응육아휴직급여 — 얼마나 받나?육아기 근로시간 단축제도자주 묻는 질문 (FAQ) 육아휴직 기본 권리">육아휴직 기본 권리육아휴직은 "남녀고용평등과 일, 가정.. 2026. 3. 17. 이전 1 2 3 4 ··· 15 다음
