직장 내 권리27 수습 기간 중 해고, 감봉 합법인가? 노동자가 꼭 알아야 할 권리 수습 기간이니까 언제든 자를 수 있다이 말이 사실일까요? 수습 기간에도 노동법은 적용됩니다. 회사가 함부로 할 수 없는 것들을 정확히 알아야 합니다. 목차 수습기간이란? 법적 정의 수습기간 중 해고 — 합법과 위법의 기준 수습기간 중 급여 감액 — 얼마까지 가능한가? 수습기간에도 적용되는 노동자 권리 부당한 수습 해고, 어떻게 대응하나? 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차수습기간이란? 법적 정의수습기간 중 해고 — 합법과 위법의 기준수습기간 중 급여 감액 — 얼마까지 가능한가?수습기간에도 적용되는 노동자 권리부당한 수습 해고, 어떻게 대응하나?자주 묻는 질문 (FAQ) 수습기간이란? 법적 정의">수습기간이란? 법적 정의수습기간은 근로자가 업무 적합성을 평가받는 기.. 2026. 3. 13. 야간, 교대 근로자의 추가 권리 - 밤에 일하면 더 받야아 합니다 밤새 일하고 낮에 자는 삶. 건강도 생활도 희생하면서 일하는 야간, 교대 근무자에게는 법이 보장한 추가 권리가 있습니다. 모르면 그냥 지나치는 수당과 보호 제도를 정리해 보겠습니다. 목차 야간근로의 법적 정의 야간근로수당 — 얼마나 더 받아야 하나? 교대근무자의 추가 권리 야간·교대근무자 건강보호 제도 여성 야간근로 특별 보호 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차야간근로의 법적 정의야간근로수당 — 얼마나 더 받아야 하나?교대근무자의 추가 권리야간·교대근무자 건강보호 제도여성 야간근로 특별 보호자주 묻는 질문 (FAQ) 야간근로의 법적 정의">야간근로의 법적 정의근로기준법에서 야간 근로는 오후 10시(22:00)부터 다음 날 오전 6시(06:00) 사이의 근로를.. 2026. 3. 11. 감정노동자 보호법 실제 적용 | 고객 폭언, 참지 않아도 됩니다 고객이 왕이다라는 말 뒤에 얼마나 많은 노동자들이 상처받고 있을까요? 2018년부터 시행된 감정노동자 보호법, 실제로 어떻게 적용되는지 정확히 알아야 내 권리를 지킬 수 있습니다. 목차 감정노동자 보호법이란? 감정노동자의 법적 정의 사업주의 법적 의무 5가지 현실에서 실제 적용되는 상황들 보호법이 적용되지 않는 경우 피해를 입었을 때 대응 방법 자주 묻는 질문 (FAQ) ">목차감정노동자 보호법이란?감정노동자의 법적 정의사업주의 법적 의무 5가지현실에서 실제 적용되는 상황들보호법이 적용되지 않는 경우피해를 입었을 때 대응 방법자주 묻는 질문 (FAQ) 감정노동자 보호법이란?">감정노동자 보호법이란?감정노동자 보호법은 별도의 법률이 아니라 산업안전보건법 제4.. 2026. 3. 10. 고객의 폭언, 참지마세요 - 감정 노동자 보호법과 회사에 요구할 권리 손님은 왕이다라는 낡은 문구 아래, 얼마나 많은 노동자가 마음의 멍을 얻어야 했을까요? 전화기 너머의 인신공격, 대면 현장에서의 무리한 요구와 폭언, 우리 사회는 오랫동안 감정노동자들의 눈물을 서비스 정신이라는 이름으로 외면해 왔습니다. 하지만 이제 법이 말합니다. "노동자의 감정은 회사의 소유물이 아닙니다" 2018년 시행된 산업안전보건법(소위 감정노동자 보호법)은 고객의 폭언 등으로부터 근로자를 보호할 의무를 사업주에게 부여하고 있습니다. 2026년, 당신이 일터에서 인격적 모독을 당했을 때 회사에 당당히 요구할 수 있는 법적 권리와 대응 매뉴얼을 확인해 보겠습니다. 감정노동자 보호법이 규정하는 회사의 의무회사가 단순히 친절하게 응대해라라고만 가르치고 있다면 이는 법 위반일 가능성이 큽니다. 예방조치.. 2026. 2. 27. 출퇴근길 사고도 산재일까?- 통근 중 재해 인정 기준과 신청 실무 우리는 깨어 있는 시간의 상당 부분을 출근과 퇴근에 씁니다. 만원 지하철에서의 미끄러짐 사고, 버스 급정거로 인한 부상, 혹은 직접 운전 중 발생한 교통사고까지 출퇴근길은 늘 위험에 노출되어 있습니다. 예전에는 회사가 제공한 통근버스를 탔을 때만 산재로 인정되었지만 2018년 헌법재판소의 결정 이후 대중교통이나 자가용, 심지어 도보 출퇴근 중 발생한 사고도 통근재해로서 산재 인정을 받을 수 있게 되었습니다. 하지만 모든 사고가 다 인정되는 것은 아닙니다. 어디까지가 출퇴근길인가에 대한 명확한 기준을 모르면 정당한 보상을 놓칠 수 있습니다. 출퇴근 산재 인정의 핵심 요건 - 통상적인 경로와 방법법에서 말하는 출퇴근 산재의 핵심은 해당 사고가 업무와 관련하여 발생했느냐는 점입니다. 취업과 관련성 : 단순히 .. 2026. 2. 26. 시말서를 쓰라고요? - 징계 절차와 정당성과 근로자의 대응권 직장 생활을 하다 보면 누구나 크고 작은 실수를 할 수 있습니다. 하지만 회사가 이를 빌미로 갑자기 경위서(경위서) 작성을 강요하거나 징계 위원회 회부 통보를 한다면 그 공포감은 상당합니다. 이대로 해고를 당하는 것은 아닐까, 인사 기록에 남으면 이직은 어쩌지 같은 걱정에 휩싸이기 쉽습니다. 하지만 분명히 알아야 할 사실이 있습니다. 회사는 마음대로 직원을 징계할 수 없습니다. 대한민국 근로기준법은 징계의 내용뿐만 아니라 그 절차의 정당성까지 엄격하게 따집니다. 경위서 작성이 양심의 자유를 침해할 수 있다?많은 회사가 잘못을 저지른 직원에게 경위서를 요구합니다. 여기서 주의할 점이 있습니다. 단순 경위서 VS 사죄문 : 단순히 사건의 발생 경위를 적는 것은 업무 지시로서 정당할 수 있습니다. 하지만 반성.. 2026. 2. 25. 이전 1 2 3 4 5 다음
