채용 과정에서 발생하는 차별·부당행위 총정리｜면접에서 절대 당하면 안 되는 질문과 대응방법
채용과정에서 차별이 생기는 경우가 많다. 이 떄 차별이란 지원자의 능력이나 경력과 무관한 개인적 요소를 이유로 불이익을 주거나 부적절한 질문을 하는 행위를 말한다. 우리나라에서는 남녀고용평등법, 개인정보보호법, 채용절차법 등을 통해 채용 차별을 엄격하게 금지하고 있다. 즉, 지원자의 성별, 나이, 결혼 여부, 임신 계획, 자녀 유무, 병력, 신체조건 등은 절대 채용 기준이 될 수 없다. 하지만 현실에서는 아직도 면접에서 불법적 질문, 사생활 캐기, 성차별적 발언, 채용 조건 악용 등이 빈번하게 일어난다. 채용 차별, 부당행위 실제 사례 상세 예시실제 노동청, 고용평등센터 상담 사례 기반으로 정리함성별, 결혼 여부, 출산 계획 질문면접에서 가장 흔하게 등장하는 불법 질문이다. 실제 예시결혼 계획 있으세요..
2025. 11. 22.
직장에서 당하는 개인정보·사생활 침해 사례와 대응방법｜근로자가 반드시 알아야 할 권리
회사가 근로자의 연락처, 주소, 가족관계 병력 등 개인정보와 연애, 집안일, SNS활동, 휴대폰 내용, 개인 취향 등 사생활 영역에 과도하게 관여하거나 불필요한 정보까지 요구하는 행위는 모두 침해에 해당한다. 근로자는 일터에서 업무 관련 정보만 제공할 의무가 있고, 업무와 무관한 개인적 정보는 제공하지 않아도 법적으로 불이익을 줄 수 없다. 직장 내 개인정보, 사생활 침해는 근로기준법개인정보보호법직장 내 괴롭힘 금지법세가지가 동싱에 적용되는 매우 중대 위반이다. 자주 발생하는 개인정보, 사생활 침해의 실제 예시업무와 관련 없는 사생활 질문, 간섭결혼은 언제할거예요?애는 언제가지냐?남자친구는 뭐하는 사람이야?이혼했어요? 왜 했어요?집이 어디에요? 누구랑 살아요?정당한 사유 없이 개인정보 요구 자체가 위법..
2025. 11. 19.
