퇴직금2 정리해고 통보 받았다면, 이 4가지부터 확인하세요 (경영상 해고 요건 완벽 정리, 2026년 기준) "회사 사정이 어려워져서 인원 감축이 불가피합니다." 이런 메일 한 통 받고 나면 그날 하루 종일 일이 손에 안 잡히거든요. 책상은 그대론데 마음은 벌써 정리가 되는 느낌이랄까요. 근데 정리해고, 회사가 "어렵다"는 말 한마디로 아무나 마음대로 내보낼 수 있는 게 아니에요. 법에서 정해놓은 4가지 요건이 있고, 이 중 하나라도 빠지면 그 해고는 무효가 될 수 있습니다. 오늘은 이 부분, 제대로 짚고 넘어가 볼게요.목차정리해고가 정확히 뭔가요 (권고사직, 희망퇴직과 다른 점)근로기준법 제24조, 이 4가지 요건 다 갖춰야 해요"회사가 어렵다"는 말만으로는 부족합니다 (판례 기준)정리해고 대상자로 통보받았다면 이것부터 확인하세요정리해고 당해도 받을 수 있는 것들 (퇴직금, 실업급여, 우선재고용)부당한 정리해.. 2026. 6. 14. 정년퇴직하면 끝일까요? 계속고용제도와 촉탁직 재고용 계약 완벽 정리 (2026년 기준) 60세 생일이 다가오면 "이제 회사를 그만둬야 하나?"라는 생각이 듭니다. 그런데 막상 정년퇴직 시기가 되면 그게 끝이 아닌 경우가 많습니다. 회사로부터 "촉탁직으로 1년 더 근무해보시겠어요?"라는 제안을 받기도 하고, 정부가 정년을 65세로 늘리는 계속고용제도를 추진하고 있다는 뉴스도 들립니다. 정년퇴직, 계속고용제도, 촉탁직 재고용 계약 — 이 세 가지가 서로 어떻게 연결되는지, 2026년 기준으로 꼭 알아야 할 내용을 정리했습니다.목차정년퇴직이란 무엇인가요?고령자고용법 제19조 — 법정 정년은 60세정년퇴직은 해고가 아닙니다계속고용제도란? (2026년 추진 현황)촉탁직 재고용 계약서, 꼭 확인해야 할 사항55세 이상 근로자와 기간제법 예외"그만두라"는 압박 — 권고사직 대응법자주 묻는 질문 (FAQ.. 2026. 6. 13. 이전 1 다음
