권고사직 사직서 사인 전 필수 체크리스트! 해고와 차이점 및 대응 매뉴얼

직장생활을 하다 보면 예상치 못하게 퇴사 권유를 받는 순간이 올 수도 있습니다. 바로 권고사직이 이것입니다. 이런 경우 많은 분들이 당황하여 회사가 요구하는 대로 섣불리 사직서에 서명하고 나중에 후회하곤 합니다. 오늘은 권고사직이 해고와 어떻게 다른지, 그리고 사인하기 전에 반드시 확인해야 할 권리들은 무엇인지 상세히 정리해 보겠습니다. 

권고사직 VS해고 무엇이 다른가?

가장 먼저 개념을 명확히 구분해야 합니다. 이 차이를 모르면 나중에 법적 구제를 받고 싶어도 불가능할 수 있습니다. 

• 해고 : 회사가 근로자의 의사와 상관없이 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것(서면 통지 필수)
• 권고사직 : 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수락하여 상호합의 하에 계약을 해지하는 것

* 주의 사항 : 권고사항은 법적으로 합의에 해당하기 때문에 일단 사직서에 사인을 하면 나중에 억울하게 쫓겨났다고 주장하며 부당해고 구제신청을 하는 것은 매우 어렵습니다. 

권고사직 사인 전 반드시 체크해야 할 3가지

회사가 퇴사를 권유했다면 무조건 거부하기보다 나에게 유리한 조건으로 협상하는 것이 전략적일 수 있습니다. 

1.  실업급여 수급 가능 여부 확인(이직 확인서 코드)

권고사직은 원칙적으로 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 하지만 회사가 고용유지지원금을 받고 있거나 경영상 불이익을 피하려고 퇴사 사유를 자진퇴사로 적어달라고 요구하는 경우가 있습니다. 

• 대응 방법 : 반드시 이직확인서에 경영악화에 따른 권고사직(코드 23번)으로 기재할 것을 확약받아야 합니다. 

2. 위로금(퇴직 위로금) 협상

해고는 30일 전 예고를 하지 않으면 해고 예고수당을 줘야 하지만 권고사직은 합의 퇴사라 법적 의무는 없습니다. 대신 근로자는 사직서에 사인해 주는 대가로 위로금을 요구할 수 있습니다. 

• 팁 : 통상적으로 월급 1~3개월 치를 위로금으로 협상하며, 이를 문서나 이메일로 남겨두는 것이 안전합니다. 

3, 연차 수당 및 퇴직금 정산

퇴사 시점까지 남은 연차 유급휴가는 모두 수당으로 정산받아야 합니다. 또한 1년 이상 근무했다면 퇴직금 산정 시 위로금을 제외한 평균임금이 정확히 계산되었는지 확인해야 합니다. 

회사가 사직서를 강요하거나 압박할 때 대응법

만약 내가 퇴사 의사가 전혀 없음에도 불구하고 사직서 작성을 강요한다면 이렇게 대응해야 합니다. 

1. 즉시 사인해서는 안됩니다. : 생각해볼 시간이 필요하다고 말하고 자리를 피하십시오. 현장에서 압박에 못 이겨 사인하는 것이 가장 위험합니다. 
2. 면담 내용 녹음 : 대한민국 법 상 대화 당사자가 포함된 녹음은 증거로 활용될 수 있습니다. 회사가 강압적인 언사를 사용하는지 기록하세요. 
3. 사직서 문구 수정 : 어쩔 수 없이 작성해야 한다면 퇴사 사유에 개인적인 사정이 아닌 회사의 권유에 의한 권고사직임을 명시해야 합니다. 

 

 

권고사직은 때로 새로운 시작을 위한 기회가 될 수도 있지만 준비되지 않은 상태에서 당하는 권고사직은 큰 상처가 됩니다. 오늘 알려드린 체크리스트를 통해 본인의 권리를 당당히 주장하시길 바랍니다.