노동법3 정년퇴직하면 끝일까요? 계속고용제도와 촉탁직 재고용 계약 완벽 정리 (2026년 기준) 60세 생일이 다가오면 "이제 회사를 그만둬야 하나?"라는 생각이 듭니다. 그런데 막상 정년퇴직 시기가 되면 그게 끝이 아닌 경우가 많습니다. 회사로부터 "촉탁직으로 1년 더 근무해보시겠어요?"라는 제안을 받기도 하고, 정부가 정년을 65세로 늘리는 계속고용제도를 추진하고 있다는 뉴스도 들립니다. 정년퇴직, 계속고용제도, 촉탁직 재고용 계약 — 이 세 가지가 서로 어떻게 연결되는지, 2026년 기준으로 꼭 알아야 할 내용을 정리했습니다.목차정년퇴직이란 무엇인가요?고령자고용법 제19조 — 법정 정년은 60세정년퇴직은 해고가 아닙니다계속고용제도란? (2026년 추진 현황)촉탁직 재고용 계약서, 꼭 확인해야 할 사항55세 이상 근로자와 기간제법 예외"그만두라"는 압박 — 권고사직 대응법자주 묻는 질문 (FAQ.. 2026. 6. 13. 육아휴직 신청했더니 회사가 거부한다면? 조건부터 급여, 복직 보장까지 완벽 정리 (2026년 기준) 아이 어린이집 적응 기간이라 며칠 쉬어야 하는데, 팀장님한테 육아휴직 얘기를 꺼내자마자 표정이 굳는 걸 본 적 있으신가요. "이 시기에 꼭 가야 해?", "대체 인력 구하기 힘든데" 같은 말을 듣고 나면 신청서 내는 손이 떨리거든요. 근데 이거, 회사 눈치 볼 일이 아니에요. 법으로 보장된 권리고, 회사가 함부로 막을 수 없게 처벌 조항까지 마련돼 있습니다. 오늘은 육아휴직을 둘러싼 오해와 진짜 기준, 2026년 바뀐 부분까지 한 번에 정리해 볼게요.목차1. 육아휴직, 누가 쓸 수 있나요2. 회사가 거부할 수 있나요 (거부하면 진짜 처벌받습니다)3. 2026년 육아휴직 급여, 이렇게 달라졌어요4. 출산휴가는 또 다른 얘기예요 (90일 휴가 급여 구조)5. 휴직 중 해고당했다면 이건 절대 무효예요6. 복직.. 2026. 6. 12. 해고예고수당이란? 갑자기 잘려도 30일치 임금 받는 방법 (2026) 어느 날 갑자기 "오늘부터 나오지 않아도 됩니다"라는 말을 들었을 때, 머릿속이 하얘지는 느낌이잖아요. 당장 생활비 걱정도 되고, 너무 억울하기도 하고. 근데 이런 상황에서 많은 분들이 모르고 지나치는 게 하나 있어요. 바로 해고예고수당이에요. 30일 전에 미리 통보 없이 해고했다면, 회사가 30일치 임금을 따로 지급해야 할 의무가 있습니다. 이거, 모르면 그냥 손해예요.해고예고제도가 뭔가요? — 법이 왜 이걸 만들었는지부터근로기준법 제26조에 규정된 제도예요. 핵심은 간단합니다. 사용자(회사)가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 미리 알려줘야 한다는 거예요. 이 예고 기간을 두는 이유는 간단해요 — 갑자기 잘리면 당장 생활이 막막해지니까, 새 직장 구할 시간이라도 줘야 한다는 취지죠.그런데 회사가.. 2026. 6. 5. 이전 1 다음
