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임금, 수당14

"내 월급 제대로 들어온 걸까?" 5인 미만 vs 5인 이상 수당 총정리 치솟는 물가 속에서 가장 기다려지는 날은 월급날입니다. 하지만 설레는 마음으로 확인한 통장 숫자가 내가 예상한 것보다 적다면 어떨까요? 회사가 알아서 잘 계산했겠지라고 넘기기엔 우리가 놓치고 있는 법적 권리가 너무 많습니다. 특히 내가 일하는 곳이 소규모 사업장인지, 아니면 규모가 있는 곳인지에 따라서 받을 수 있는 수당의 종류는 달라집니다. 오늘은 직장인과 n잡러들이 반드시 체크해야 할 5인 미만과 5인 이상 사업장의 수당차이를 정리해 보겠습니다. 5인 미만 사업장도 주휴수당은 반드시 받아야 합니다. 많은 분들이 "직원이 몇 명 없어서 수당이 없다"라는 사장의 말을 그대로 믿곤 합니다. 하지만 사업장의 규모와 상관없이 단 1명의 근로자만 있어도 반드시 지켜야 하는 최소한의 법이 있습니다. 주휴수당 :.. 2026. 2. 3.
연차 유급휴가 미사용 수당 완벽 가이드 : 계산법부터 소멸 주의사항까지 직장 생활에서 연차는 단순한 휴식을 넘어서 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다. 하지만 많은 근로자들이 업무 때문에 연차를 제대로 소진하지 못하고, 연말에 남은 연차를 돈으로 받을 수 있을까? 에 대한 고민을 하게 됩니다. 특히 최근 기업들에서 비용 절감을 위해 연차사용촉진제도를 적극적으로 도입하면서 피 같은 연차가 소리소문 없이 사라질 수도 있습니다. 오늘은 2026년 기준 노동법을 바탕으로 연차 수당에 대해서 이야기해 보겠습니다. 연차 휴가 발생의 법적 원리(근로기준법 제60조)연차는 입사일과 출근율에 따라서 발생하는 방식이 다릅니다. 자신의 연차를 계산하기 위해서는 근속 연수부터 먼저 파악하는 것이 필요합니다. 1년 미만의 근로자(신입사원) 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생하여 1년 간 총 11개.. 2026. 1. 31.
부가세신고 쌤157 같은 세무앱으로 하는게 유리할까 직접하는게 유리할까 사업자 하면 매년 신고해야 하는 게 있는데 그중 하나가 부가세신고다. 1월에 매번 하는 건데, 이게 할 때마다 헷갈린단 말이시. 특히 앱으로 할지, 홈택스에서 직접해야 할지 뭐가 좋은지 몰라서 고민 좀 해보고나도 해보고 했는데 결론은 시간을 아끼고 싶으면 앱, 비용을 아끼고 싶으면 직접 신고이거다. 근데 만약 어떻게 신고해야 할지 잘 모르겠다? 그럼 앱으로 하는 걸 추천. 나 같은 경우도 앱으로 하는 게 환급금이 더 많더라고.일단 예를 들어보겠다. 나 같은 경우는 세무앱을 선생님 157 사용했음(3.3은 부가세 이제 안 하더구먼) 세무앱 (선생님 157 같은 세무앱) 이용 시선생님 157 기준으로 하면 이용료가 신고 건당 33,000원이다. 세무사 대리가 거의 10~15만 원인 걸 고려해 보면 훨씬 저렴.. 2026. 1. 19.
연장, 야간 , 휴일, 연차수당 미지급은 불법임/ 임금체불, 수당 누락 시 대응법 임금체불, 수당 누락이란회사가 근로자에게 지급해야 할 임금을 지급하지 않거나 의도적으로 낮게 지급하는 행위아래 같은 유형이 포함됨연장근로수당 미지급야간수당, 휴일근로수당 누락연차수당 미지급최저임금 미달상여금, 성과급 일부만 지급계약서와 다른 임금 지급퇴직금 미지급타임카드, 근태 시스템 조작연장근로를 강요하고 기록조작▶ 근로기준법 위반 및 형사 처벌 대상 임금 체불이 불법인 법적근거근로기준법 제43조 임금은 정해진 날짜에 전액 지급해야 함근로기준법 제56조 연장, 야간, 휴일근로는 가산수당 지급 의무근로기준법 제60조 연차 미사용 시 연차수당 지급근로기준법 제109조 임금체불 시 사용자는 3년 이하의 징역 혹은 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있다근로자 퇴직금 보장법 1년 이상 근로한 근로자에게 퇴직금.. 2025. 12. 4.
복지, 수당 차별 지급은 동일가치 노동 동일임금 원칙 위반임 회사 내에서 동일한 직무, 동일한 업무 범위, 동일한 조건을 가진 근로자에게 복지나 수당을 임의적으로 차별 지급하는 것은 근로기준법, 남녀고용평등법, 기간제법 등을 위반하는 불법행위이다 특히 아래 유형은 법적으로 큰 문제가 된다. 열심히 일해도 특정 직원만 상여금 제외같은 직급인데 특정인만 성과급 못 받음관리자 마음대로 지원금 지급 여부 결정육아휴직, 임신 경험자에 대한 숨은 차별계약직, 비정규직에게 복지 차등 지급▶ 동일가치 노동 동일임금 원칙 위반 및 차별 금지 위반이다. 실제 현장에서 자주 발생하는 복지, 수당 차별성과급 또는 상여금 지급에서 정직원만 제외하는 경우실제 예시너는 팀 공헌이 부족하니 성과급 제외특정 직원만 상여금 0원근거 없이 성과급 차별▶ 성과급 기준 공개 없이 자의적 차별은 부당인.. 2025. 12. 2.
월급 안 줄 때 이렇게 하세요 | 임금체불 신고 절차와 대응법 총정리 지인들이랑 이야기하다 보면 월급 늦어진다, 안 들어왔다 하는 말을 가끔이지만 듣긴 들었었다. 뭐 회사 사정이 안 좋아서 미리 고지하고 한주정도 늦어지는 거야 넘어갈 수 있다고 하자. 하지만 그런 말도 없이 입금 안되면 화난다. 나도 그것 때문에 개 화난 적이 있었구나 참. 여하튼 그럴 때 임금 체불 신고를 하면 된다. 웬만하면 법적 처리 하기 싫지만 받을 건 받아야 하지 않겠어요?임금체불이란임금체불은 회사가 근로자에게 줘야 하는 급여는 물론 수당, 퇴직금 등 법적으로 근로자가 받아야 하는 보장된 금액을 제때 제급하지 않는 것을 말한다. 이게 은근히 범위가 넓은데 매달 월급을 정해진 날짜에 주지 않을 때연장근로수당, 야간수당, 휴일수당을 주지 않은 경우연차 수당을 지급하지 않는 경우 퇴사한 후 14일 이내.. 2025. 11. 15.

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