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직원에게 장비비, 교육비, 위약금 강요는 전부 불법이다-부당한 부담 전가 회사가 근로자에게 회사 운영비나 업무 관련 비용을 개인에게 부담시키는 경우가 있다. 이건 당연히 불법예를들어 장비비 부담교육비 부담위약금 요구패널티 금액 공제손해배상 각서 요구자격증 취득비 되돌려달라고 요구모두 부당행위이며 근로기준법 제20조(위약예정금지)에서 명백하게 금지하는 불법 핵심근로자의 고의, 중대 과실이 아닌 이상 회사는 어떤 비용도 요구할 수 없다 현장에서 실제로 발생하는 부당 부담 전가 사례회사 장비 비용을 근로자에게 떠넘김예시회사 노트북 수리비를 직원 본인이 부담장비 분실 시 전액 배상 요구업무용 휴대폰, 유니폼 비용 자비 구매현장 장갑, 안전화 개인 구매 강요▶ 회사가 무조건 지급해야 함교육비, 자격증 비용 개인 부담예시필수 직무교육이니 본인 돈으로 들어라외부 교육 참석비용 카드 결.. 2025. 12. 5.
연장, 야간 , 휴일, 연차수당 미지급은 불법임/ 임금체불, 수당 누락 시 대응법 임금체불, 수당 누락이란회사가 근로자에게 지급해야 할 임금을 지급하지 않거나 의도적으로 낮게 지급하는 행위아래 같은 유형이 포함됨연장근로수당 미지급야간수당, 휴일근로수당 누락연차수당 미지급최저임금 미달상여금, 성과급 일부만 지급계약서와 다른 임금 지급퇴직금 미지급타임카드, 근태 시스템 조작연장근로를 강요하고 기록조작▶ 근로기준법 위반 및 형사 처벌 대상 임금 체불이 불법인 법적근거근로기준법 제43조 임금은 정해진 날짜에 전액 지급해야 함근로기준법 제56조 연장, 야간, 휴일근로는 가산수당 지급 의무근로기준법 제60조 연차 미사용 시 연차수당 지급근로기준법 제109조 임금체불 시 사용자는 3년 이하의 징역 혹은 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다근로자퇴직급여보장법 1년 이상 근로한 근로자에게 퇴직급 지.. 2025. 12. 4.
고의로 낮은 직급, 급여를 준다면.. 경력 인정누락 시 대처방법 경력인정누락이란?경력인정누락은 회사가 근로자의 실제 경력이나 능력, 직무 수준을 제대로 반영하지 않고 고의로 낮은 직급, 낮은 연봉, 낮은 호봉을 책정하는 부당한 인사 행위를 말한다. 대부분 다음과 같은 방식으로 발생한다충분한 경력이 있음에도 신입대우직전 회사 역할을 축소해 호봉 낮게 인정직무 경험이 뚜렷한데도 급여를 낮춰 제안같은 팀 동일 직무인데 본인만 하위직급계약직에서 정규직 전환 시 경력 대부분 무시▶ 이는 인사차별이자 근로기준법 제6조 균등한 처우 위반이다. 자주 발생하는 경력 누락 사례이직 시 경력을 축소해 연봉을 낮게 제시예시전 직정 경력은 우리 기준에선 신입수준이에요우린 이 업계 경력만 인정합니다. 초기 비용이 부담되니 신입급으로 시작하세요▶ 채용 과정에서 빈번히 발생하는 불법적인 관행팀.. 2025. 12. 3.
복지, 수당 차별 지급은 동일가치 노동 동일임금 원칙 위반임 회사 내에서 동일한 직무, 동일한 업무 범위, 동일한 조건을 가진 근로자에게 복지나 수당을 임의적으로 차별 지급하는 것은 근로기준법, 남녀고용평등법, 기간제법 등을 위반하는 불법행위이다 특히 아래 유형은 법적으로 큰 문제가 된다. 열심히 일해도 특정 직원만 상여금 제외같은 직급인데 특정인만 성과급 못 받음관리자 마음대로 지원금 지급 여부 결정육아휴직, 임신 경험자에 대한 숨은 차별계약직, 비정규직에게 복지 차등 지급▶ 동일가치 노동 동일임금 원칙 위반 및 차별 금지 위반이다.실제 현장에서 자주 발생하는 복지, 수당 차별성과급 또는 상여금 지급에서 정직원만 제외하는 경우실제 예시너는 팀 공헌이 부족하니 성과급 제외특정 직원만 상여금 0원근거 없이 성과급 차별▶ 성과급 기준 공개 없이 자의적 차별은 부당인사.. 2025. 12. 2.
회사의 법정 필수 교육 미 실시는 근로자 보호 의무 위반이자 콰태료 대상이다 모든 사업장에선느 연1회 이상 반드시 실시해야 하는 법정 교육이 있다. 예를 들어 직장 내 성희롱 예방 교육이나 산업안전보건교육 같은 것들. 이 교육들은 근로자의 안전과 인권, 권리를 보호하기 위한 필수 제도이고, 교육을 하지 않을 경우 회사는 과태료 처분을 받는다 하지만 많은 회사들이 비용 절감과 귀찮다는 이유로 형식적으로 체크만 하고 실제로 미실시자료만 배포하고 교육했다고 기록온라인 교육을 직원에게 떠넘기고 미관리하는 경우가 많다 ▶ 하지만 교육 미실시는 근로자 보호 의무 불이행 및 명백한 법 위반이다.회사가 반드시 해야 하는 법정 필수 교육산업안전보건교육모든 업종 공통(사무직포함)안전수칙직업병 예방사고 대응위기상황대처작업 특성과 위험요인미 실시시 과태료 최대 500만원성희롱 예방교육모든 사업장 필수.. 2025. 12. 1.
업무시간 외 연락 강요·업무지시하면.. 근로시간 침해 + 직장 내 괴롭힘임 이런 그지같은 연락이 근무 시간 외에 오는 일이 많다. 하지만 이것도 엄연히 불법이다. 업무 시간 외 연락 강요가 왜 문제인가근로자는 근로시간 외에 온전히 자신의휴식, 사생활을 보장받을 권리가 있다. 즉, 퇴근후, 주말, 휴이에는 업무연락이나 보고 요구, 실시간 호출, 긴급 업무 지시 등을 할 수 없는 것. 하지만 현실에서는 카톡만 확인 좀 해봐, 잠깐 전화 좀 받아봐, 주말이지만 이것 좀 체크해봐라 등의 연락이 사실상 무급노동으로 이어지고 있다. 이는 명백한근로기준법 위반연장근로 미지급직장 내 괴롭힘노동자의 사생활침해 이다 실제 현장에서 많이 발생하는 사례퇴근 후 지속적인 카톡 보고 요구예시퇴근했어도 톡은 봐야지내일 아침 회의 전에 자료 검토해와퇴근 후에만 너랑 이야기할 시간이 난다▶ 근로시간 외 연.. 2025. 11. 30.

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