퇴직, 이직15 권고사직 사직서 작성 시 '개인 사정'이라고 적으면 안 되는 결정적 이유 3가지 직장 생활을 하다 보면 의도치 않게 직장을 떠나야 하는 순간이 생길 수 있습니다. 회사가 경영상의 이유로 혹은 직무 적합성에 맞지 않는다는 이유로 퇴사를 권유하는 '권고사직' 상화잉 바로 그런 것들이 입니다. 많은 경우, 이러한 권고에 당황하여 회사가 내미는 사직서에 무심코 서명을 하는 경우가 많습니다. 특히 "이 사직서는 형식 상으로 쓰는 거니까 사유에 일신상 이유나 개인사정으로 적어달라"는 인사팀의 요청을 그대로 따르기도 합니다. 하지만 이 한 문장이 당신의 실업급여와 법적 권리를 순식간에 앗아갈 수 있습니다. 오늘은 권고사직 상황에서 근로자가 반드시 지켜야 할 사직서 작성법과 프리랜서, 단기 근로자도 놓치지 말아야 할 체크리스트를 정리해 보겠습니다. 사직서의 무서움 '개인사정'이라는 함정 사직서는 .. 2026. 1. 26. 정리해고·희망퇴직 강요(퇴직 압박) 부당행위 상세 설명 + 실제 사례 + 대응법 요즘 회사들이 다 어렵다고는 하지만 그런 와중에도 양아치 짓을 하는 회사가 있다. 바로 퇴사 압박을 하는 회사. 원래는 정상적인 해고 절차를 거쳐야 하는데 그렇지 않고 퇴사 압박을 받는다면 열받을 수밖에 정리해고, 희망퇴직 강요란?정리해고는 회사가 경영상 이유로 인력을 줄일 때 사용하는 법적 절차지만, 한국에서는 실제로 정상적인 해고 절차 없이 퇴사 압박 형태로 강요하는 경우가 많다회사 입장에서는 해고절차가 복잡하고 부당해고 위험이 크기 때문에 직원에게 자발적으로 퇴사하는 것처럼 보이게 만들기 위해 다양한 압박을 사용한다. 이렇게 근로자가 스스로 원하지 않는 퇴사를 하도록 만드는 행위를 부당한 강요, 부당해고, 부당 노동 행위로 본다. 정리해고, 퇴사압박이 불법이 되는 이유법에서 정리해고는 정당한 해고 .. 2025. 11. 24. 부당해고에 대처하는 방법 (feat. 내가 그냥 있을 것 같냐)-부당해고 구제신청 방법, 결과 한 2020년쯤. 부당해고 구제신청을 했었다.말도 안 되는 트집과 막말을 버텼는데 결국은 안 맞다고 나가래 ㅋㅋ 대표가 자기 회사는 마케터들이 한 달을 못 버티고 나가는 게 이상하다고 할 때부터 알아봤어야 했는데.. 오전에 뭐 달라고 하니 당장 오후에 성과를 내놓으라고 하고, 막말도 심하게 하고 해서 말은 좀 조심해 달라고 요청했더니 나가란다.살이 많이 쩠네, 여직원은 이래야지, 살을 빼라 등등은 기본으로 하고,누가 봐도 외부에서 마케팅 제안서 받아와 놓고 내가 물어보니까 지가 만든 거라고! 어떻게 그딴 소리를 할 수 있냐고 소리소리를 지르는데... 아니.. 다른 마케팅 회사 이름 떡하니 찍혀있어서 물어봤더니 왜 지랄이야. 자기가 이전에도 회사 운영했는데 자기 때문에 스트레스받아서 갑상선항진증 걸린 직원.. 2025. 11. 6. 이전 1 2 3 다음
