퇴직, 이직15 권고사직 VS 자진 퇴사, 위로금 협상의 기술 갑자기 호출된 회의실, 무거운 공기 속에서 인사팀장이 말합니다. "회사 사정이 어려워져서.. 이쯤에서 정리하는 게 어떨까요?" 순간 머릿속이 하얗게 변하고 당장 이 자리를 벗어나야 할 것 같은 압박감이 들겠지만 이때 가장 먼저 해야 할 일은 절대 그 자리에서 사직서에 서명하지 않는 것입니다. 회사가 그만두라고 제안하는 것은 해고와는 다른 권고사직입니다. 이는 근로자가 동의해야만 성립하는 일종의 계약입니다. 즉, 당신에게는 거부할 권리가 있고 동의해 주는 조건으로 정당한 보상을 요구할 권리가 있습니다. 자진 퇴사로 처리하면 단 한 푼도 못 받을 돈을 권고사직 협상을 통해 당당히 확보하는 실전 기술을 2026년 노동환경에 맞춰 알려드리겠습니다. 권고사직과 자진퇴사의 결정적 차이와 실업급여의 진실협상의 시작은.. 2026. 2. 17. 퇴직금, 퇴직연금 뭐가 다른가요? DB vs DC형 완벽 비교 우리가 직장 생활을 하며 받는 가장 큰 목돈은 단연 퇴직금입니다. 하지만 많은 근로자가 입사 당시 혹은 연봉 계약 시 퇴직연금 유형을 정할 때 회사가 알아서 해주겠지라며 대수롭지 않게 넘기곤 합니다. 2,000만 원의 퇴직금이 은퇴 시점에 5,000만 원이 될 수도 아니면 제자리걸음일 수도 있는 결정적인 차이가 바로 여기서 발생합니다. 특히 2026년은 퇴직연금 운용의 자율성과 책임이 강조되는 해입니다. 오늘은 DB형과 DC형의 구조적 차이와 나에게 유리한 선택 기준을 정리해 보겠습니다. 회사가 책임지는 안전한 선택, DB형(확정급여형)DB(Defined Benefit) 형은 우리가 전통적으로 알고 있는 퇴직금 제도와 가장 유사합니다. 지급방식 : 퇴직 직전 3개월의 평균 월급에 근속연수를 곱한 금액을.. 2026. 2. 11. 퇴사 전 필수 체크! 실업급여 수급 조건과 신청 방법(2026년버전) 회사를 그만두기로 결심했을 때 가장 먼저 드는 고민은 역시 생계입니다. 새로운 도전을 준비하거나 잠시 휴식을 취하는 동안 나라에서 지원하는 실업급여(구직급여)는 큰 힘이 됩니다. 하지만 내가 자발적인 퇴사인지 권고사직인지, 혹은 근무기간이 충분한지에 따라 수급 여부가 달라질 수 있습니다. 2026년 달라진 기준을 포함하여 퇴사 전 반드시 확인해야 할 실업급여의 모든 것을 정리해 드리겠습니다. 실업급여를 받기 위한 3가지 핵심 조건단순히 직장을 그만둔다고 해서 모두가 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 법이 정한 세 가지 큰 틀을 만족해야 합니다. 이직 전 18개월 간 피보험 단위 기간 180일 이상 : 쉽게 말해 퇴사 전 1년 6개월 동안 고용보험에 가입된 날이 180일(약6-7개월)을 넘어야 .. 2026. 2. 5. 퇴직금 중간정산 가능한 5가지 사유와 핵심 행정 해석 퇴직금은 근로자의 노후 보장을 위해 퇴직 시점에 지급되는 것이 원칙입니다. 따라서 2012년 이후 퇴직금 중간정산은 원칙적으로 금지되었습니다. 하지만 주택 구입, 질병 등 긴급한 경제적 사정이 생겼을 때를 대비해 법은 특정 사유에 한해서 중간정산이라는 비상구를 열어두고 있습니다. 하지만 이 조건은 매우 까다롭습니다. 법적 중간 정산 사유 5가지 심층 분석무주택자의 주택 구입 및 전세 보증금(가장 유력한 사유)대상 : 본인 명의의 주택이 없는 무주택 근로자범위 : 전세 계약뿐만 아니라 월세 보증금 마련도 포함됩니다.(생애 1회 한정)핵심 서류 : 무주택자임을 입증하는 지방세 세목별 과세 증명서, 매매계약서 또는 전세계약서 사본본인 및 부양가족의 6개월 이상 요양대상 : 본인, 배우자, 부양가족(부모, 자녀.. 2026. 2. 1. 권고사직 사직서 사인 전 필수 체크리스트! 해고와 차이점 및 대응 매뉴얼 직장생활을 하다 보면 예상치 못하게 퇴사 권유를 받는 순간이 올 수도 있습니다. 바로 권고사직이 이것입니다. 이런 경우 많은 분들이 당황하여 회사가 요구하는 대로 섣불리 사직서에 서명하고 나중에 후회하곤 합니다. 오늘은 권고사직이 해고와 어떻게 다른지, 그리고 사인하기 전에 반드시 확인해야 할 권리들은 무엇인지 상세히 정리해 보겠습니다. 권고사직 VS해고 무엇이 다른가?가장 먼저 개념을 명확히 구분해야 합니다. 이 차이를 모르면 나중에 법적 구제를 받고 싶어도 불가능할 수 있습니다. 해고 : 회사가 근로자의 의사와 상관없이 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것(서면 통지 필수)권고사직 : 회사가 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수락하여 상호합의 하에 계약을 해지하는 것* 주의 사항 : 권고사항은 법적으로 합.. 2026. 1. 29. 자진퇴사 시에도 실업급여를 받을 수 있는 5가지 예외 상황(임금체불, 통근 거리 등) 일반적으로 실업급여는 비자발적 퇴사, 즉 회사에서 권고사직을 받았거나 해고를 당했을 경우에 받는 것으로 알려져 있습니다. 그래서 많은 사람들이 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 사표를 던지거나 회사가 멀리 이사를 가버려 어쩔 수 없이 그만두면서도 "내 발로 나갔으니 실업급여는 없겠지"라고 생각합니다. 하지만 고용보험법은 근로자에게 정당한 사유가 있다면 자진퇴사라고 하더라도 실업급여 수급 자격을 인정해 줍니다. 즉, 객관적으로 보았을 때 이직 회피 노력을 다했음에도 불구하고 더 이상 근무하기 어려운 상황이었다면 국가가 생계비를 지원해 주는 것입니다. 오늘은 자진퇴사임에도 실업급여를 받을 수 있는 대표적인 예외상황 5가지를 정리해 보겠습니다. 임금체불 및 최저임금 미달가장 명확하게 인정받을 수 있는 사유 중 하.. 2026. 1. 27. 이전 1 2 3 다음
