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노동자가 알아두어야할 근로기준법80

연월차 휴가 사용 방해 부당행위 상세 설명 + 실제 사례 + 대응방법 연월차 휴가 사용 방해란연차는 근로기준법에 보장된 근로자의 절대적인 권리이다. 즉 회사가 마음대로 거절하거나 눈치를 줘서 제한할 수 있는 성격의 휴가가 아닌 것이다. 연차는 "휴가를 청구하는 근로자가 사용 시기만 말하면" 회사는 중대한 업무상 불가피한 사유가 없는 한 거부할 수없다. 하지만 현실에서는 지금 바빠서 안돼 너 말고 대신할 사람 없어이번 달은 연차 못써 등과 같은 말로 연차를 막는 경우가 ㅁ낳다. 이런 모든 행동은 연월차 휴가 사용 방해, 또는 연차 사용 제한 부당행위라고 한다. 연월차 휴가 사용 방해 실제 사례아래는 실제 노동청 상담에 자주 나온다는 대표 유형이다. 상사가 일방적으로 연차 사용을 거부하는 경우실제 예시지금 성수기라 연차 안돼팀장 승인 없으면 휴가 안돼 너 쉬면 업무 공백 .. 2025. 11. 25.
정리해고·희망퇴직 강요(퇴직 압박) 부당행위 상세 설명 + 실제 사례 + 대응법 요즘 회사들이 다 어렵다고는 하지만 그런 와중에도 양아치 짓을 하는 회사가 있다. 바로 퇴사 압박을 하는 회사. 원래는 정상적인 해고 절차를 거쳐야 하는데 그렇지 않고 퇴사 압박을 받는다면 열받을 수밖에 정리해고, 희망퇴직 강요란?정리해고는 회사가 경영상 이유로 인력을 줄일 때 사용하는 법적 절차지만, 한국에서는 실제로 정상적인 해고 절차 없이 퇴사 압박 형태로 강요하는 경우가 많다회사 입장에서는 해고절차가 복잡하고 부당해고 위험이 크기 때문에 직원에게 자발적으로 퇴사하는 것처럼 보이게 만들기 위해 다양한 압박을 사용한다. 이렇게 근로자가 스스로 원하지 않는 퇴사를 하도록 만드는 행위를 부당한 강요, 부당해고, 부당 노동 행위로 본다. 정리해고, 퇴사압박이 불법이 되는 이유법에서 정리해고는 정당한 해고 .. 2025. 11. 24.
프리랜서·계약직 위장근로계약의 불법성과 실제 사례 위장근로계약이란겉으로는 프리랜서 계약, 용역 계약, 도급 계약, 개인사업자 계약처럼 보이지만 실제로는 상시, 지속적인 근로자처럼 일하고 있음에도 불구하고 회사에서 법적 책임(4대 보험, 퇴직금, 연장수당 등)을 회피하기 위해 근로자를 프리랜서로 위장시키는 행위를 말한다즉 형식은 프리랜서지만 실질은 근로자인 상태이다이런 위장근로계약은근로기준법산업재해보상보험법4대 보험법노동법 전반을 우회하기 위한 불법 행위로 판단됩니다. 위장 프리랜서의 공통 특징하나라도 해당하면 근로자일 가능성이 매우 높다회사가 업무 지시를 함출퇴근 시간이 정해져 있음사내 팀 단위로 일함노트북, 장비를 회사가 제공업무 보고, 승인구조 존재매달 고정된 금액 지급업무 성과와 상관없이 매월 지급사실상 전속으로 일함(다른 일 못함)업무 방식에 .. 2025. 11. 23.
채용 과정에서 발생하는 차별·부당행위 총정리｜면접에서 절대 당하면 안 되는 질문과 대응방법 채용과정에서 차별이 생기는 경우가 많다. 이때 차별이란 지원자의 능력이나 경력과 무관한 개인적 요소를 이유로 불이익을 주거나 부적절한 질문을 하는 행위를 말한다. 우리나라에서는 남녀고용평등법, 개인정보보호법, 채용절차법 등을 통해 채용 차별을 엄격하게 금지하고 있다. 즉, 지원자의 성별, 나이, 결혼 여부, 임신 계획, 자녀 유무, 병력, 신체조건 등은 절대 채용 기준이 될 수 없다. 하지만 현실에서는 아직도 면접에서 불법적 질문, 사생활 캐기, 성차별적 발언, 채용 조건 악용 등이 빈번하게 일어난다. 채용 차별, 부당행위 실제 사례 상세 예시실제 노동청, 고용평등센터 상담 사례 기반으로 정리함성별, 결혼 여부, 출산 계획 질문면접에서 가장 흔하게 등장하는 불법 질문이다. 실제 예시결혼 계획 있으세요?.. 2025. 11. 22.
직장에서 발생하는 교육·훈련 강제 및 비용 전가 사례와 대응방법 기업은 근로자에게 교육과 훈련을 실시할 수 있다. 하지만 그 과정에서 근로자에게 교육비, 참가비, 출장비, 교재비 등 비용을 부담시키거나 근로시간 외에 교육 참석을 강제로 요구하는 것은 명백한 불법이다. 근로기준법 상교육, 훈련은 근로시간으로 인정해야 하고근로자에게 그 비용을 부담시키면 위법이라고 규정되어 있다. 특히 최근에는 회사 정책이나 팀 역량 강화, 필수교육이라는 명목으로 교육 참석을 사실상 강요하거나 교육 비용을 개인 카드로 결제하게 하고 사후 정산을 미루거나 안 하는 사례가 증가하는 추세이다. 교육, 훈련 강제 및 비용 전가 실제 사례실제 노동청과 근로자 상담에서 매우 자주 등장하는 유형을 정리해 봤다. 근무시간 외 교육 참석 강요업무와 무관한 시간에 교육을 시키며 근로시간으로 인정하지 않는 .. 2025. 11. 21.
직장에서 발생하는 모성보호 위반 사례와 대응방법｜임신·출산 근로자가 꼭 알아야 할 권리 모성보호란 임신, 출산, 육아기 근로자에게 주어진 특별 보호 제도로 근로기준법, 남녀고용평등법에서 매우 강하게 규정하고 있다. 하지만 현실은임신 사실을 알리는 순간 불이익을 받거나 출산휴가, 육아휴직을 눈치 주거나 임신 중 야근, 특근을 강요하는 등근로자가 제대로 보호받지 못하는 사례가 여전히 많다모성보호 위반은 단순히 배려부족이 아닌 명백한 불법이고 회사는 형사처벌, 과태료, 행정조치의 대상이 된다. 모성보호 위반 상세 내용 및 실제 예시실제 노동청과 고용평등센터 상담에서 가장 많이 나오는 유형을 정리해 봤다. 임신 사실을 이유로 한 업무 배제, 좌천가장 많이 일어나는 모성보호 위반이다. 실제 예시임신했으니까 쉬운 업무만 해 : 사실상 일 안 주기(업무배제)임신하면 일하기 힘들잖아라며 다른 팀으로 보내.. 2025. 11. 20.

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